| Journal: | Aletheia (Canoas) |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000372345 |
| ISSN: | 1413-0394 |
| Authors: | Heloani, Roberto1 |
| Institutions: | 1Fundacao Getulio Vargas, Rio de Janeiro. Brasil |
| Year: | 2005 |
| Season: | Jul-Dic |
| Number: | 22 |
| Pages: | 101-108 |
| Country: | Brasil |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico |
| English abstract | The moral harassment must be mainly considered as a phenomenon that results from a disciplinar process that itself derives from the modern forms of gestion. These ways of administration appear in the modern world; which suffers quicky changes, that are broken out by the voracious process of globalization. This process makes a cruel statement: the organizations must substitute men by machines. New technologies are being inserted in the companies, forcing its “collaborators” (or employees) to a inhuman adaptation, in an endless search for a new profile, very competitive, sometimes in a binomial inversely proportional to the equation ethics/solidarity |
| Portuguese abstract | O assédio moral deve ser considerado principalmente como um fenômeno decorrente do processo disciplinar, por sua vez proveniente das modernas formas de gestão no mundo atual; mundo este que passa por rápidas mudanças, desencadeadas pelo voraz processo de globalização, que faz com que as organizações substituam o homem pela máquina. Novas tecnologias são implementadas nas empresas, o que obriga seus colaboradores a uma adaptação desumana, em busca de um novo perfil, ultracompetitivo, por vezes em um binômio inversamente proporcional à equação ética/solidariedade |
| Disciplines: | Psicología, Sociología |
| Keyword: | Sociología del trabajo, Psicología social, Asedio moral, Trabajadores, Dignidad |
| Full text: | Texto completo (Ver HTML) |
