| Revue: | Aletheia (Canoas) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000372345 |
| ISSN: | 1413-0394 |
| Autores: | Heloani, Roberto1 |
| Instituciones: | 1Fundacao Getulio Vargas, Rio de Janeiro. Brasil |
| Año: | 2005 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Número: | 22 |
| Paginación: | 101-108 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en inglés | The moral harassment must be mainly considered as a phenomenon that results from a disciplinar process that itself derives from the modern forms of gestion. These ways of administration appear in the modern world; which suffers quicky changes, that are broken out by the voracious process of globalization. This process makes a cruel statement: the organizations must substitute men by machines. New technologies are being inserted in the companies, forcing its “collaborators” (or employees) to a inhuman adaptation, in an endless search for a new profile, very competitive, sometimes in a binomial inversely proportional to the equation ethics/solidarity |
| Resumen en portugués | O assédio moral deve ser considerado principalmente como um fenômeno decorrente do processo disciplinar, por sua vez proveniente das modernas formas de gestão no mundo atual; mundo este que passa por rápidas mudanças, desencadeadas pelo voraz processo de globalização, que faz com que as organizações substituam o homem pela máquina. Novas tecnologias são implementadas nas empresas, o que obriga seus colaboradores a uma adaptação desumana, em busca de um novo perfil, ultracompetitivo, por vezes em um binômio inversamente proporcional à equação ética/solidariedade |
| Disciplinas: | Psicología, Sociología |
| Palabras clave: | Sociología del trabajo, Psicología social, Asedio moral, Trabajadores, Dignidad |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver HTML) |
