| Journal: | Administración y organizaciones |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000318116 |
| ISSN: | 1665-014X |
| Authors: | Nizet, Jean1 Pichault, Francois1 |
| Institutions: | 1Facultes Universitaires Notre-Dame de la Paix, Namur. Bélgica |
| Year: | 2008 |
| Season: | Dic |
| Volumen: | 11 |
| Number: | 21 |
| Pages: | 47-84 |
| Country: | México |
| Language: | Español |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Descriptivo |
| Spanish abstract | Propuesta de análisis y tipología de cinco modelos de Gestión de Recursos Humanos; sus cambios y las repercusiones en las distintas configuraciones organizacionales, los aspectos salariales, socio-culturales de acuerdo a cada país o región observada, tensión entre los diferentes actores, criterios de calidad y desempeño, así como otros factores que pueden influir en las organizaciones para la adopción de un modelo en particular y cuya diferenciación radica justamente en el tipo de criterios utilizados para manejar el factor humano |
| English abstract | This paper proposes a typology of five models in Human Resources Management for analyzing: changes and effects in different organizational configurations, salary aspects, socio-cultural agreements in each country or region studied, tension between different stakeholders, criterion of quality and performance, and others factors which can influence organizations and the adoption of a particular model and which differentiation relay precisely in the kind of criterion used to drive the human factor |
| Disciplines: | Administración y contaduría |
| Keyword: | Recursos humanos, Metodología, Modelos de gestión, Planeación estratégica |
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