De la sociología de las organizaciones a la gestión de los recursos humanos: una propuesta de marco de análisis



Título del documento: De la sociología de las organizaciones a la gestión de los recursos humanos: una propuesta de marco de análisis
Revista: Administración y organizaciones
Base de datos: CLASE
Número de sistema: 000318116
ISSN: 1665-014X
Autores: 1
1
Instituciones: 1Facultes Universitaires Notre-Dame de la Paix, Namur. Bélgica
Año:
Periodo: Dic
Volumen: 11
Número: 21
Paginación: 47-84
País: México
Idioma: Español
Tipo de documento: Artículo
Enfoque: Descriptivo
Resumen en español Propuesta de análisis y tipología de cinco modelos de Gestión de Recursos Humanos; sus cambios y las repercusiones en las distintas configuraciones organizacionales, los aspectos salariales, socio-culturales de acuerdo a cada país o región observada, tensión entre los diferentes actores, criterios de calidad y desempeño, así como otros factores que pueden influir en las organizaciones para la adopción de un modelo en particular y cuya diferenciación radica justamente en el tipo de criterios utilizados para manejar el factor humano
Resumen en inglés This paper proposes a typology of five models in Human Resources Management for analyzing: changes and effects in different organizational configurations, salary aspects, socio-cultural agreements in each country or region studied, tension between different stakeholders, criterion of quality and performance, and others factors which can influence organizations and the adoption of a particular model and which differentiation relay precisely in the kind of criterion used to drive the human factor
Disciplinas: Administración y contaduría
Palabras clave: Recursos humanos,
Metodología,
Modelos de gestión,
Planeación estratégica
Texto completo: Texto completo (Ver PDF)