| Revue: | Administración y organizaciones |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000318116 |
| ISSN: | 1665-014X |
| Autores: | Nizet, Jean1 Pichault, Francois1 |
| Instituciones: | 1Facultes Universitaires Notre-Dame de la Paix, Namur. Bélgica |
| Año: | 2008 |
| Periodo: | Dic |
| Volumen: | 11 |
| Número: | 21 |
| Paginación: | 47-84 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en español | Propuesta de análisis y tipología de cinco modelos de Gestión de Recursos Humanos; sus cambios y las repercusiones en las distintas configuraciones organizacionales, los aspectos salariales, socio-culturales de acuerdo a cada país o región observada, tensión entre los diferentes actores, criterios de calidad y desempeño, así como otros factores que pueden influir en las organizaciones para la adopción de un modelo en particular y cuya diferenciación radica justamente en el tipo de criterios utilizados para manejar el factor humano |
| Resumen en inglés | This paper proposes a typology of five models in Human Resources Management for analyzing: changes and effects in different organizational configurations, salary aspects, socio-cultural agreements in each country or region studied, tension between different stakeholders, criterion of quality and performance, and others factors which can influence organizations and the adoption of a particular model and which differentiation relay precisely in the kind of criterion used to drive the human factor |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Metodología, Modelos de gestión, Planeación estratégica |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver PDF) |
