| Revue: | Panorama administrativo |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000319084 |
| Autores: | Casique Guerrero, Alicia1 López Chanez, Francisco Javier1 |
| Instituciones: | 1Instituto Tecnológico de Celaya, Celaya, Guanajuato. México |
| Año: | 2008 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 2 |
| Número: | 4 |
| Paginación: | 15-31 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en español | El entorno económico actual caracterizado por factores como: la globalización y los cambios estratégicos rápidos, orientados a la competitividad, crean un escenario propicio para que la gestión de los Recursos Humanos se torne más compleja y de su eficiencia y eficacia se reflejen en el logro de los objetivos de las empresas; y no baste solo con los recursos tecnológicos, financieros, y modernas estructuras organizativas; ya que todos estos factores pueden estar presentes sin que la empresa logre los niveles de resultados planeados; lo que define realmente, que una organización sea diferente es su personal, -competencias, nivel de compromiso, responsabilidad, satisfacción y lealtad- y cómo, esto influye en los resultados, eficiencia, imagen y en el dominio del mercado. Las empresas deben adaptarse a los cambios del entorno y el área de recursos humanos debe responder a esas demandas tanto internas como externas, para lograrlo, debe cubrir las expectativas de la organización, realizar actividades que contribuyan con valor agregado significativo al desarrollo de las funciones estratégicas y el logro de las metas y objetivos propuestos |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Organización, Políticas, Procedimientos, Objetivos |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver PDF) |
