¿Por qué un Sistema de Gestión Integral en la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de Educación Pública?



Document title: ¿Por qué un Sistema de Gestión Integral en la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de Educación Pública?
Journal: Revista centroamericana de administración pública
Database: CLASE
System number: 000483117
ISSN: 1409-0937
Authors:
Year:
Season: Ene-Jun
Number: 72
Pages: 140-147
Country: Costa Rica
Language: Español
Document type: Artículo
Approach: Analítico, descriptivo
Spanish abstract La Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de Educación Pública persigue la creación de una administración eficaz y eficiente, es decir, una administración que satisfaga las necesidades reales de los educadores, promoviendo la incorporación de mecanismos propios de la Nueva Gestión Pública y las normas ISO que permitan servicios de mayor calidad. Para ello, debe rodearse de sistemas de control que otorguen plena conciencia de los procesos y procedimientos. El objetivo de este artículo es sintetizar los esfuerzos de la DRH por llevar a cabo reformas a lo interno de su organización que han producido mejoras en su gestión
Disciplines: Educación,
Administración y contaduría
Keyword: Planeación y políticas educativas,
Administración pública,
Costa Rica,
Educación pública,
Recursos humanos,
Gestión pública
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