Análisis de la acción de protección jurídica de los trabajadores despedidos debido a problemas en su relación laboral
Document title: Análisis de la acción de protección jurídica de los trabajadores despedidos debido a problemas en su relación laboral
Journal: Reincisol
Database:
System number: 000573905
ISSN: 2953-6421
Authors: 1
Institutions: 1Abogado de los Juzgados y Tribunales de la República.,
Year:
Volumen: 3
Number: 5
Pages: 1579-1592
Country: Ecuador
Language: Español
English abstract The study focuses on the legal protection and remedies available to workers who experience termination of their employment relationship due to a change in their contract status. This research adopts a normative legal approach to examine the legal situation. The results indicate that any change in employment status can only be made if both parties agree to rehire the worker. The lack of an agreement to rehire is considered a tort. As a consequence, the affected worker can initiate a legal process based on tort that could lead to termination of the employment relationship. In summary, the main conclusion is that termination of the employment relationship without a contractual agreement due to a change in status constitutes a tort. The affected employees are entitled to claim compensation for this tort under the relevant legal provisions.
Spanish abstract Se espera que las relaciones laborales se desarrollen correctamente. Desgraciadamente, a veces se produce la extinción de la relación laboral. Este estudio tiene por objeto determinar la forma de protección jurídica y los recursos legales de los trabajadores que han sido despedidos debido a un cambio en el estatuto de su relación laboral. Esta investigación es una jurídica normativa con s enfoque legal. El resultado de este estudio fue que el cambio en el estatus laboral sólo puede hacerse si hay acuerdo de ambas partes para recontratar. La ausencia de un acuerdo de recontratación es un agravio. El trabajador perjudicado puede presentar un agravio contra el contrato que tiene como consecuencia la rescisión de la relación jurídica. La conclusión es que la extinción de la relación laboral sin contrato por cambio de estatus es un agravio y los trabajadores pueden reclamar una indemnización por agravio.
Keyword: protección jurídica, situación laboral, responsabilidad civil.
Keyword: legal protection, employment status, civil liability.
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