Análisis de la acción de protección jurídica de los trabajadores despedidos debido a problemas en su relación laboral
Título del documento: Análisis de la acción de protección jurídica de los trabajadores despedidos debido a problemas en su relación laboral
Revista: Reincisol
Base de datos:
Número de sistema: 000573905
ISSN: 2953-6421
Autores: 1
Instituciones: 1Abogado de los Juzgados y Tribunales de la República.,
Año:
Volumen: 3
Número: 5
Paginación: 1579-1592
País: Ecuador
Idioma: Español
Resumen en inglés The study focuses on the legal protection and remedies available to workers who experience termination of their employment relationship due to a change in their contract status. This research adopts a normative legal approach to examine the legal situation. The results indicate that any change in employment status can only be made if both parties agree to rehire the worker. The lack of an agreement to rehire is considered a tort. As a consequence, the affected worker can initiate a legal process based on tort that could lead to termination of the employment relationship. In summary, the main conclusion is that termination of the employment relationship without a contractual agreement due to a change in status constitutes a tort. The affected employees are entitled to claim compensation for this tort under the relevant legal provisions.
Resumen en español Se espera que las relaciones laborales se desarrollen correctamente. Desgraciadamente, a veces se produce la extinción de la relación laboral. Este estudio tiene por objeto determinar la forma de protección jurídica y los recursos legales de los trabajadores que han sido despedidos debido a un cambio en el estatuto de su relación laboral. Esta investigación es una jurídica normativa con s enfoque legal. El resultado de este estudio fue que el cambio en el estatus laboral sólo puede hacerse si hay acuerdo de ambas partes para recontratar. La ausencia de un acuerdo de recontratación es un agravio. El trabajador perjudicado puede presentar un agravio contra el contrato que tiene como consecuencia la rescisión de la relación jurídica. La conclusión es que la extinción de la relación laboral sin contrato por cambio de estatus es un agravio y los trabajadores pueden reclamar una indemnización por agravio.
Palabras clave: protección jurídica, situación laboral, responsabilidad civil.
Keyword: legal protection, employment status, civil liability.
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