| Journal: | Pensamiento & Gestión |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000497566 |
| ISSN: | 1657-6276 |
| Authors: | de Barros Figueiredo Cavalcante, Fabiane1 Grenfell de Oliveira, Patrícia Gêmily1 Chaves Antenor, Gisele Aparecida1 Batista dos Santos, Ana Cristina2 |
| Institutions: | 1Universidade Estadual do Ceara, Fortaleza, Ceara. Brasil 2Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, Rio Grande do Norte. Brasil |
| Year: | 2019 |
| Season: | Jul-Dic |
| Number: | 47 |
| Country: | Colombia |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico, descriptivo |
| Spanish abstract | El objetivo de esta investigación es comprender la influencia de los procesos de cambio de gestión en las relaciones de trabajo en una Institución de Enseñanza Superior (IES) pública. Se realizó una investigación cualitativa del tipo exploratorio-descriptivo, en el contexto de la Secretaría de Tecnología de Información (STI) de esa IES, por medio de ocho (8) entrevistas narrativas, durante los meses de abril y mayo de 2016. Por medio del Análisis de Núcleos de Sentido (ANS), se concluyó que el estilo de gestor que logra positivas relaciones de trabajo son los que desarrollan mejor comunicación, normalización de flujos, de procesos y propician sentimiento de pertenencia. De esta forma, cambios estructurales y tecnológicos cuando asociados a cambios humanos influencian positivamente las relaciones de trabajo y cuando a éstas se asocian cambios culturales, la influencia es aún más fuerte |
| English abstract | The present research aims to understand the influence of management change processes on labor relations in public university. A qualitative exploratory-descriptive research was carried out, in the context of the Information Technology Secretariat (ITS), through eight (8) narrative interviews, during the months of April and May of 2016. Through the Analysis of Nuclei of Sense (ANS), it was concluded that the manager style that achieves positive working relationships are those that develop better communication, normalization of flows and processes and provide belonging feelings. Hence, structural and technological changes when associated with human changes positively influence labor relations and when these are associated with cultural changes, the influence is even stronger |
| Disciplines: | Educación |
| Keyword: | Educación superior, Universidades, Universidad pública, Administración de instituciones, Relaciones de trabajo |
| Keyword: | Higher education, Unversities, Public Universities, Management of institutions, Labor relations |
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