Relações de trabalho em processos de mudança de gestão em universidade pública



Título del documento: Relações de trabalho em processos de mudança de gestão em universidade pública
Revista: Pensamiento & Gestión
Base de datos: CLASE
Número de sistema: 000497566
ISSN: 1657-6276
Autores: 1
1
1
2
Instituciones: 1Universidade Estadual do Ceara, Fortaleza, Ceara. Brasil
2Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, Rio Grande do Norte. Brasil
Año:
Periodo: Jul-Dic
Número: 47
País: Colombia
Idioma: Portugués
Tipo de documento: Artículo
Enfoque: Analítico, descriptivo
Resumen en español El objetivo de esta investigación es comprender la influencia de los procesos de cambio de gestión en las relaciones de trabajo en una Institución de Enseñanza Superior (IES) pública. Se realizó una investigación cualitativa del tipo exploratorio-descriptivo, en el contexto de la Secretaría de Tecnología de Información (STI) de esa IES, por medio de ocho (8) entrevistas narrativas, durante los meses de abril y mayo de 2016. Por medio del Análisis de Núcleos de Sentido (ANS), se concluyó que el estilo de gestor que logra positivas relaciones de trabajo son los que desarrollan mejor comunicación, normalización de flujos, de procesos y propician sentimiento de pertenencia. De esta forma, cambios estructurales y tecnológicos cuando asociados a cambios humanos influencian positivamente las relaciones de trabajo y cuando a éstas se asocian cambios culturales, la influencia es aún más fuerte
Resumen en inglés The present research aims to understand the influence of management change processes on labor relations in public university. A qualitative exploratory-descriptive research was carried out, in the context of the Information Technology Secretariat (ITS), through eight (8) narrative interviews, during the months of April and May of 2016. Through the Analysis of Nuclei of Sense (ANS), it was concluded that the manager style that achieves positive working relationships are those that develop better communication, normalization of flows and processes and provide belonging feelings. Hence, structural and technological changes when associated with human changes positively influence labor relations and when these are associated with cultural changes, the influence is even stronger
Disciplinas: Educación
Palabras clave: Educación superior,
Universidades,
Universidad pública,
Administración de instituciones,
Relaciones de trabajo
Keyword: Higher education,
Unversities,
Public Universities,
Management of institutions,
Labor relations
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