| Journal: | Desarrollo gerencial |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000489197 |
| ISSN: | 2145-5147 |
| Authors: | Torres Flórez, Dagoberto1 Godoy-González, Bleidy1 Gallardo-Lichaá, Nadeska2 |
| Institutions: | 1Universidad de los Llanos, Villavicencio, Meta. Colombia 2Corporación Universitaria de Sabaneta, Sabaneta, Antioquia. Colombia |
| Year: | 2019 |
| Season: | Ene-Jun |
| Volumen: | 11 |
| Number: | 1 |
| Pages: | 60-78 |
| Country: | Colombia |
| Language: | Español |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico, descriptivo |
| Spanish abstract | Objetivo: realizar un análisis referente a los procesos de reclutamiento y selección de personal en empresas de salud de la ciudad de Villavicencio. Método: investigación de carácter cualitativo, información recogida por medio de entrevistas y análisis de documentos de la muestra de las IPS de la ciudad. Resultados: se obtuvo como resultado principal que las clínicas cuentan con una política formal para cubrir vacantes, y que en la mayoría de los casos el gerente es el encargado de la decisión final. Conclusiones: se evidencia la aplicación de algún modelo por competencias en la selección de personal. Palabras clave: Clínicas, Competencias, Reclutamiento de personal, Selección de personal |
| English abstract | Objective: This research aims to analyze the staff recruitment and selection process in health centres in Villavicencio. Method: A qualitative research was conducted, data collection through interviews and documents analysis taken from the IPS of the city were considered. Results: clinics have formal policies to fill vacancies and in most cases, the manager is in charge of the final decision, as main result. Conclusions: the application of any model by competences in the staff selection process is evident |
| Disciplines: | Administración y contaduría |
| Keyword: | Recursos humanos, Colombia, Salud, Selección de personal, Instituciones de salud |
| Full text: | https://biblat.unam.mx/hevila/Desarrollogerencial/2019/vol11/no1/5.pdf |
