| Revista: | UARICHA. Revista de psicología |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000523404 |
| ISSN: | 1870-2104 |
| Autores: | Calderón Mafud, José Luis1 Laca Arocena, Francisco1 Pedroza Cabrera, Francisco Javier2 Pando Moreno, Manuel3 |
| Instituciones: | 1Universidad de Colima, Colima. México 2Universidad Autónoma de Aguascalientes, Aguascalientes. México 3Universidad de Guadalajara, Guadalajara, Jalisco. México |
| Año: | 2015 |
| Periodo: | Sep-Dic |
| Volumen: | 12 |
| Número: | 29 |
| Paginación: | 97-111 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | El objetivo de este trabajo es examinar el posible efecto de la socialización organizacional sobre el compromiso organizacional que reportan tener los trabajadores mexicanos. La muestra (N= 207) estuvo compuesta por empleados con edades entre 20 y 60 años. Los participantes respondieron al Inventario de Socialización Organizacional (OSI) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional (CCO). Entre los resultados, se encontró que los cuatro factores de la socialización organizacional correlacionan positivamente con los compromisos normativo y afectivo; mientras que sólo las perspectivas de futuro correlacionan positivamente con el compromiso de costos. Los análisis de regresión múltiple mostraron que: a) la combinación de las perspectivas de futuro, el entrenamiento, el apoyo de los compañeros y la antigüedad en el empleo se asocian con el compromiso afectivo en los trabajadores; b) la combinación de las perspectivas de futuro, y el apoyo de los compañeros en el trabajo podría facilitar la formación del compromiso normativo; por último; c) las perspectivas de futuro y la antigüedad se asocian al compromiso de continuar. Se discuten estos y otros resultados señalando la importancia de la socialización organizacional en los componentes afectivo y normativo del compromiso organizacional |
| Disciplinas: | Psicología |
| Palabras clave: | Psicología industrial, Sociología del trabajo, Psicometría, México, Colima, Compromiso organizacional, Socializacion organizacional, Inventario de Socialización Organizacional, Cuestionario de Compromiso Organizacional, Comportamiento laboral |
| Texto completo: | http://www.revistauaricha.umich.mx/index.php/urp/article/view/19/18 |
