| Revue: | Revista Escuela de Administración de Negocios |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000324186 |
| ISSN: | 0120-8160 |
| Autores: | Briceño Moreno, María de los Angeles1 |
| Instituciones: | 1Colegio de Estudios Superiores de Administración, Bogotá. Colombia |
| Año: | 2009 |
| Periodo: | May-Ago |
| Número: | 66 |
| Paginación: | 85-98 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | Los cambios en las organizaciones surgen por efectos de variables exógenas o endógenas, que obligan a que los miembros de la organización prevean y estén preparados para afrontar nuevas circunstancias. En un contexto altamente dinámico; el empoderamiento, la flexibilidad y el trabajo por objetivos, son factores que condicionan la velocidad de respuesta a requerimientos continuos del mercado y la capacidad de propuestas que anticipen nuevos escenarios para obtener de los mismos resultados óptimos. Tales dinámicas, exigen culturas corporativas humanizadas y eficientes que se conviertan en escenarios propicios, para el desarrollo de propuestas emprendedoras que posteriormente alcancen independencia y autonomía de las organizaciones de las cuales surgieron, hasta obtener sostenibilidad y competitividad para establecer nuevas condiciones en los mercados en que participan |
| Disciplinas: | Economía |
| Palabras clave: | Empresas, Planeación, Emprendimiento, Intraemprendimiento, Innovación, Cultura corporativa, Comportamiento innovador, Organizaciones, Planeación estratégica |
| Solicitud del documento | |
