| Journal: | Revista Escuela de Administración de Negocios |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000324186 |
| ISSN: | 0120-8160 |
| Authors: | Briceño Moreno, María de los Angeles1 |
| Institutions: | 1Colegio de Estudios Superiores de Administración, Bogotá. Colombia |
| Year: | 2009 |
| Season: | May-Ago |
| Number: | 66 |
| Pages: | 85-98 |
| Country: | Colombia |
| Language: | Español |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico |
| Spanish abstract | Los cambios en las organizaciones surgen por efectos de variables exógenas o endógenas, que obligan a que los miembros de la organización prevean y estén preparados para afrontar nuevas circunstancias. En un contexto altamente dinámico; el empoderamiento, la flexibilidad y el trabajo por objetivos, son factores que condicionan la velocidad de respuesta a requerimientos continuos del mercado y la capacidad de propuestas que anticipen nuevos escenarios para obtener de los mismos resultados óptimos. Tales dinámicas, exigen culturas corporativas humanizadas y eficientes que se conviertan en escenarios propicios, para el desarrollo de propuestas emprendedoras que posteriormente alcancen independencia y autonomía de las organizaciones de las cuales surgieron, hasta obtener sostenibilidad y competitividad para establecer nuevas condiciones en los mercados en que participan |
| Disciplines: | Economía |
| Keyword: | Empresas, Planeación, Emprendimiento, Intraemprendimiento, Innovación, Cultura corporativa, Comportamiento innovador, Organizaciones, Planeación estratégica |
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