| Revista: | Revista brasileira de medicina do trabalho |
| Base de datos: | PERIÓDICA |
| Número de sistema: | 000396707 |
| ISSN: | 1679-4435 |
| Autores: | Lucca, Sergio Roberto de1 Rodrigues, Marcelo Scapari Dutra |
| Instituciones: | 1Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciencias Medicas, Campinas, Sao Paulo. Brasil |
| Año: | 2015 |
| Volumen: | 13 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 76-82 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Aplicado, descriptivo |
| Resumen en inglés | Characteristics own work process in health care in a public hospital, including the relational dimension between professionals and users while providing care and assistance, may compromise the health and safety of workers. Due to specific conditions of the work process in health, workers tend to adopt defensive attitudes as a way to counteract their suffering and neutralize the installation of illnesses. The absenteeism due to sickness is hazardous to health professionals and the institution and also compromises the quality of health care. Objectives: To study the causes of absenteeism among nurses in the public hospital. Methods: This study analyzed sociodemographic and Professional data of 1,028 workers from the nursing staff who have been absent from work due to illness in the period from September 1st, 2012 to August 31st, 2013. Results: The nursing technicians had a higher number of sick leaves. The disease groups characterized by mental/behavioral disorders with 24.80% and musculoskeletal deseases, with 17.86% were the main causes of absenteeism for these professionals, respectively. Discussion: This study highlights the need of health facilities to make program to preserving the health of these professionals without losses to the quality of care provided to patients and users of health services |
| Resumen en portugués | Características próprias do processo de trabalho em saúde em um hospital público universitário, incluindo a dimensão interpessoal entre os profissionais e usuários, durante a prestação do cuidado e assistência, podem comprometer a saúde e a integridade dos trabalhadores. Os trabalhadores da saúde podem manifestar sinais de sofrimento e adoecimento. O absenteísmo por doença traz prejuízos para o profissional de saúde, para a instituição e compromete a qualidade do cuidado em saúde. Objetivos: Descrever as causas do absenteísmo entre os profissionais de enfermagem de um hospital público universitário de Campinas – São Paulo. Métodos: Trata‑se de uma pesquisa descritiva de analise dos dados sociodemograficos de 1.028 profissionais de enfermagem que se afastaram do trabalho devido doença não relacionada com o trabalho entre 1º de setembro de 2012 a 31 de agosto de 2013. Resultados: Entre os profissionais da equipe de enfermagem de um hospital universitário do estado de São Paulo, os técnicos de enfermagem apresentaram maior número de afastamentos por doença. Os transtornos mentais e comportamentais com 24,80% e as doenças osteomusculares com 17,86% foram os principais grupos de causas de afastamento do trabalho, no período estudado. Conclusão: Evidencia‑se a necessidade de a instituição de saúde estabelecer programas e políticas direcionadas ao atendimento e a prevenção de doenças para a preservação da saúde dos profissionais de enfermagem |
| Disciplinas: | Medicina |
| Palabras clave: | Hospitales, Medicina del trabajo, Enfermeras, Ausentismo laboral |
| Keyword: | Medicine, Hospitals, Work medicine, Nurses, Work absenteeism |
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