| Revista: | Impacto científico |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000532394 |
| ISSN: | 1856-5042 |
| Autores: | Enríquez Cuadro, Alicia1 Aldaz Enríquez, Elvis1 Cadena Álvarez, Ernesto1 |
| Instituciones: | 1Universidad Técnica de Babahoyo, Babahoyo, Los Ríos. Ecuador |
| Año: | 2021 |
| Periodo: | Enero-Junio |
| Volumen: | 16 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 131-139 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | La inteligencia emocional es un balance de control y regulador de los sentimientos propios, y de los demás, que permite el pensar, repensar y actuar del individuo, extendiéndose al quehacer gerencial, Sin embargo muchos gerentes aún no están muy familiarizados con estas teorías. De allí este artículo, se presenta como un estudio documental cuyo propósito es analizar desde un enfoque holístico la inteligencia emocional relacionado y direccionado a los recursos humanos que en los actuales tiempos de constante dinámica de cambio, constituyen parte de las organizaciones, a las cuales les pueden ser útiles estos conocimientos elementales. Para tal fin, se contrastaron las teorías expuestas por diversos autores, como: Goleman (2007) y Cooper y Sawaf (2007), entre otros. Se concluye que, la aptitud emocional es importante en el manejo de los recursos humanos dentro del contexto empresarial, papel cuya esencia es lograr que otros ejecuten sus respectivos trabajos con más efectividad |
| Resumen en inglés | Emotional intelligence is a balance of control and regulator of one's own feelings, and those of others, which allows the individual to think, rethink and act, extending to managerial work. However, many managers are still not very familiar with these theories. Hence, this article is presented as a documentary study whose purpose is to analyze from a holistic approach the emotional intelligence related and directed to human resources that in the current times of constant dynamics of change, constitute part of the organizations, to which these elementary knowledge can be useful. To this end, the theories put forward by various authors were contrasted, such as: Goleman (1995) and Sternberg (1998). It is concluded that emotional aptitude is important in the management of human resources within the business context, a role whose essence is to get others to perform their respective jobs more effectively |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Dirección y control, Empresas, Inteligencia emocional, Contexto empresarial |
| Keyword: | Human resources, Management and control, Companies, Emotional intelligence, Business context |
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