Revista: | Impacto científico |
Base de datos: | CLASE |
Número de sistema: | 000360475 |
ISSN: | 1856-5042 |
Autores: | Ramos, Luis1 Díaz, Belkis1 |
Instituciones: | 1Universidad del Zulia, Núcleo Costa Oriental del Lago, Cabimas, Zulia. Venezuela |
Año: | 2010 |
Volumen: | 5 |
Paginación: | 137-153 |
País: | Venezuela |
Idioma: | Español |
Tipo de documento: | Artículo |
Enfoque: | Analítico, descriptivo |
Resumen en español | El propósito de este artículo es analizar la influencia del liderazgo visionario en el desarrollo organizacional. Se realizó una revisión documental de autores como Álvarez y col. (2001); Bennis (1998); Carrero (2001); Céspedes y col. (2006). Chiavenato (1998), Gibson y col. (2003), Peter y Col. (1997), Robbins y Couter (2004), entre otros, así como el análisis de las diferentes definiciones del desarrollo organizacional y el liderazgo visionario. Se concluye que el liderazgo visionario mejora el rendimiento del talento humano y desarrolla su potencial, la comunicación interna efectiva, fomenta el liderazgo efectivo, facilita la motivación y creatividad, aumenta la retroalimentación, mejorando las relaciones entre los miembros de la organización reforzando la autoestima. Lo cual genera un desarrollo organizacional de vanguardia |
Disciplinas: | Administración y contaduría, Economía |
Palabras clave: | Organización, Empresas, Psicología industrial, Desarrollo organizacional, Modelos, Liderazgo, Características, Perfil profesional, Productividad, Eficiencia |
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