Influencia del liderazgo visionario en el desarrollo organizacional
Título del documento: Influencia del liderazgo visionario en el desarrollo organizacional
Revista: Impacto científico
Base de datos: CLASE
Número de sistema: 000360475
ISSN: 1856-5042
Autores: 1
1
Instituciones: 1Universidad del Zulia, Núcleo Costa Oriental del Lago, Cabimas, Zulia. Venezuela
Año:
Volumen: 5
Paginación: 137-153
País: Venezuela
Idioma: Español
Tipo de documento: Artículo
Enfoque: Analítico, descriptivo
Resumen en español El propósito de este artículo es analizar la influencia del liderazgo visionario en el desarrollo organizacional. Se realizó una revisión documental de autores como Álvarez y col. (2001); Bennis (1998); Carrero (2001); Céspedes y col. (2006). Chiavenato (1998), Gibson y col. (2003), Peter y Col. (1997), Robbins y Couter (2004), entre otros, así como el análisis de las diferentes definiciones del desarrollo organizacional y el liderazgo visionario. Se concluye que el liderazgo visionario mejora el rendimiento del talento humano y desarrolla su potencial, la comunicación interna efectiva, fomenta el liderazgo efectivo, facilita la motivación y creatividad, aumenta la retroalimentación, mejorando las relaciones entre los miembros de la organización reforzando la autoestima. Lo cual genera un desarrollo organizacional de vanguardia
Disciplinas: Administración y contaduría,
Economía
Palabras clave: Organización,
Empresas,
Psicología industrial,
Desarrollo organizacional,
Modelos,
Liderazgo,
Características,
Perfil profesional,
Productividad,
Eficiencia
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