| Revue: | Estudios gerenciales |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000343272 |
| ISSN: | 0123-5923 |
| Autores: | Becerra Rodríguez, Fredy1 Alvarez Giraldo, Claudia Milena2 |
| Instituciones: | 1Universidad Nacional de Colombia, Departamento de Ingeniería Industrial, Manizales, Caldas. Colombia 2Universidad de Manizales, Facultad de Ciencias Contables, Económicas y Administrativas, Manizales, Caldas. Colombia |
| Año: | 2011 |
| Periodo: | Abr-Jun |
| Volumen: | 27 |
| Número: | 119 |
| Paginación: | 209-232 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El estudio sobre redes empresariales y la innovación empresarial ha cobrado especial interés en la literatura reciente; en particular, el recurso humano como un aspecto vital que contribuye al desarrollo de redes de conocimiento e innovación dentro de las redes empresariales. El artículo estudia la relación entre el nivel de formación del recurso humano y los vínculos entre empresas como determinantes del desempeño innovador empresarial. Se presentan los referentes teóricos, el contexto regional y los principales resultados. Se concluye que la formación del recurso humano, la existencia de áreas especializadas, planes estratégicos de recurso humano y acciones conjuntas entre las empresas que involucran el recurso humano, influyen positivamente en la innovación empresarial |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Economía |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Economía industrial, Empresas, Redes empresariales, Redes de conocimiento, Innovación, Talento humano, Capacitación, Colombia |
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