| Revue: | Espaco jurídico |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000423658 |
| ISSN: | 1519-5899 |
| Autores: | Pezzella, Maria Cristina Cereser1 Bublitz, Michelle Dias2 |
| Instituciones: | 1Universidade Federal do Parana, Curitiba, Parana. Brasil 2Pontificia Universidade Catolica do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, Rio Grande do Sul. Brasil |
| Año: | 2011 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 12 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 109-132 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en inglés | The social reality reveals a para-digm shift manifested in a new working en-vironment decentralized from production centers and centered on knowledge and information. Even the traditional forms of service delivery are slowly giving way to new contractual relationships that do not require the physical presence of the worker, such as teleworking. Teleworking emerges as a working reality propagated as promi-sing to create new jobs, maintaining the ones existing and regularizing the situation of workers who find themselves outside the law, in the case, workers with disabilities. Noting that the adoption of the principle of human dignity anchored in the principle of equality is seen as a mean to effect the right to work of people with disabilities. Taking into consideration such matters, finally, one will try and conclude to what extension the use of telework and, mainly the ones deve-loped within in the homes of teleworkers, the manpower of A disabled person is used as a way of simply entering the job market or as a form of social inclusion |
| Resumen en portugués | A realidade social revela uma mudança de paradigma manifestada em um novo ambiente de trabalho descentralizado dos centros de produção e centralizado no conhecimento e na informação. Até mesmo as tradicionais formas de prestação de serviços aos poucos vão cedendo espaço a novas relações contratuais que não exigem a presença física do trabalhador, como o teletrabalho. O teletrabalho surge como uma realidade laboral propagada como pro-missora ao gerar novos empregos, manter os existentes e regularizar a situação dos trabalhadores que se encontram à margem da lei, no caso, os trabalhadores com defici-ência. Verifica-se que a adoção do princípio da dignidade da pessoa humana ancorado no princípio da igualdade é visto como meio de conferir efetividade ao trabalho das pessoas com deficiência. Considerando tais questões, por fim, procurarse á concluir até que ponto, utilizandose do teletrabalho, e, principalmente da sua modalidade desenvolvida nas residências dos teletra-balhadores, a mão de obra da pessoa com deficiência é usada como forma de simples inserção no mercado de trabalho ou como forma de inclusão social |
| Disciplinas: | Derecho |
| Palabras clave: | Derecho laboral, Derecho constitucional, Derechos humanos, Dignidad humana, Principio de igualdad, Trabajadores, Discapacidad, Integración laboral, Inclusión social, Brasil |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver HTML) |
