| Revista: | Xikua boletín científico de la escuela superior de Tlahuelilpan |
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| Número de sistema: | 000585703 |
| ISSN: | 2007-4948 |
| Autores: | Hernández Mariano, José Ángel1 Razo Blanco Hernández, Dulce Milagros1 Ricardez Romero, María Antonia2 Sarmiento Cortes, Pauló2 |
| Instituciones: | 1Hospital Juárez de México, División de Investigación, Ciudad de México. México 2Secretaría de Salud, Escuela de Enfermería, Ciudad de México. México |
| Año: | 2024 |
| Volumen: | 12 |
| Número: | 23 |
| Paginación: | 13-19 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Resumen en inglés | Introduction: Previous evidence suggests that burnout syndrome may continue to manifest itself long after the stressors in the work environment have decreased, so nursing staff who at some point provided care to critically ill patients with COVID-19 could continue to do so. presenting this condition. Objective: Determine the frequency of SB in nursing staff after caring for patients with COVID-19. Methods: A Cross-sectional quantitative study was carried out in a sample of 133 nurses from a tertiary hospital in Mexico City, Mexico. To determine the presence of SB, the Maslach Burnout Inventory was used, made up of dimensions: exhaustion, depersonalization, and low personal achievement. Results: 88.0% of the nursing staff presented general BS. 6% of the participants had high levels of SB in the emotional exhaustion dimension, while 38.8% and 88.8% presented these same levels in the dimensions of depersonalization and personal fulfilment. The frequency of SB in the depersonalization dimension was higher in those who worked in the emergency department. Conclusions: The frequency of SB in nursing staff who at some point actively participated in the care of patients with COVID-19 is high. Due to the repercussions that this condition can have on the health of nursing staff, and the quality of patient care, the development of psychological action protocols aimed at nursing staff is imperative. |
| Resumen en español | Introducción: Evidencia previa, sugiere que el síndrome de burnout puede seguir manifestándose tiempo después de que los factores estresantes en el ambiente laboral se hayan disminuido, por lo que el personal de enfermería que en el algún momento brindó cuidado asistencial a pacientes críticos con COVID-19 podría seguir presentando esta condición. Objetivo: Determinar la frecuencia de SB en el personal de enfermería posterior a la atención de pacientes con COVID-19. Métodos. Estudio cuantitativo transversal realizado en una muestra de 133 enfermeros de un hospital de tercer nivel de la Ciudad de México, México. Para determinar la presencia de SB se empleó el Inventario de Burnout de Maslach conformado por las dimensiones: agotamiento, despersonalización y baja realización personal. Resultados: El 88,0% del personal de enfermería presentó SB general. El 6% de los participantes tuvo niveles altos de SB en la dimensión de desgaste emocional; mientras que el 38,8% y el 88,8% presentaron estos mismos niveles en las dimensiones de despersonalización y realización personal. La frecuencia de SB en la dimensión de despersonalización fue más alta en aquellos que desempeñaban en el área de urgencias. Conclusiones: La frecuencia de SB en el personal de enfermería que en algún momento participó de manera activa en la atención de pacientes con COVID-19 es alta. Dadas las repercusiones que dicha condición puede tener en la salud del personal de enfermería, así como en la calidad de la atención a los pacientes, es imperante el desarrollo de protocolos de actuación psicológica dirigida al personal de enfermería. |
| Disciplinas: | Medicina |
| Palabras clave: | Personal de Enfermería, COVID-19, burnout, Salud pública |
| Keyword: | Nursing Staff, COVID-19, burnout, Public health |
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