| Journal: | Transinformacao |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000500703 |
| ISSN: | 0103-3786 |
| Authors: | Gonzalez, Rodrigo Valio Dominguez1 Martins, Manoel Fernando2 Melo, Tatiana Massaroli3 |
| Institutions: | 1Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciencias Aplicadas, Limeira, Sao Paulo. Brasil 2Universidade Federal de Sao Carlos, Centro de Ciencias Exatas e de Tecnologia, Sao Carlos, Sao Paulo. Brasil 3Universidade Estadual Paulista "Julio de Mesquita Filho", Faculdade de Ciencias e Letras, Araraquara, Sao Paulo. Brasil |
| Year: | 2018 |
| Season: | May-Ago |
| Volumen: | 30 |
| Number: | 2 |
| Country: | Brasil |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico, descriptivo |
| English abstract | Knowledge Management as a practice that returns competitive advantage and innovation to firms is a consensus among researchers. The Knowledge Management is supported by contextual factors developed differently by organizations. Thus, the aim of this research was to identify a typology for the development of these contextual factors. The study considers five organizational constructs related to Knowledge Management: human resources, teamwork, organizational culture, organizational structure, and knowledge development and absorption. The research was developed from a survey of 78 companies in the automotive sector and data analysis was based on the statistical techniques of exploratory factor analysis, which combines measurable variables into latent factors, cluster analysis, which identifies clusters of companies, and discriminant analysis, which validates the statistical difference between the clusters identified. The results point to four different clusters regarding the practice of Knowledge Management: “Innovative Companies”, “Explorative Companies”, “Exploitative Companies” and “Companies Laggards” |
| Portuguese abstract | A gestão do conhecimento como prática capaz de trazer vantagem competitiva e inovação às firmas é um consenso entre os pesquisadores. A gestão do conhecimento é alicerçada por fatores contextuais, desenvolvidos de forma distinta pelas organizações. Dessa forma, esta pesquisa tem o propósito de identificar uma tipologia quanto ao desenvolvimento desses fatores contextuais. O estudo considera cinco constructos organizacionais relacionados à gestão do conhecimento: recursos humanos, trabalho em equipe, cultura organizacional, estrutura organizacional e desenvolvimento e absorção de conhecimento. A pesquisa é desenvolvida a partir de um survey em 78 empresas do setor automobilístico. A análise de dados é baseada nas técnicas estatísticas de análise fatorial exploratória, que desdobra as variáveis mensuráveis em fatores latentes, análise de cluster, que identifica agrupamentos de empresas, e análise discriminante, que valida a diferença estatística entre os clusters identificados. Os resultados apontam a existência de quatro agrupamentos distintos quanto à pratica da gestão do conhecimento, denominados de “Empresas Inovadoras”, “Empresas Exploradoras”, “Empresas Explotatoras” e “Empresas Retardatárias” |
| Disciplines: | Bibliotecología y ciencia de la información |
| Keyword: | Sistemas de información, Análisis de Cluster, Factores de análisis, Factores contextuales, Gestión del conocimiento, Industria automotriz |
| Keyword: | Information systems, Cluster analysis, Factor analysis, Contextual factors, Knowledge management, Automotive industry |
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