| Revista: | Temas em psicologia |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000395883 |
| ISSN: | 2175-3652 |
| Autores: | Chiuzi, Rafael Marcus1 Peixoto, Bruna Ribeiro Goncalves1 Fusari, Giovanna Lorenzini1 |
| Instituciones: | 1Universidade Metodista de Sao Paulo, Sao Bernardo do Campo, Sao Paulo. Brasil |
| Año: | 2011 |
| Volumen: | 19 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 579-590 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en inglés | The following paper is a study of Erik Erikson's life cycle theory and the eight phases in which crisis are faced by human beings (basic trust vs. mistrust, autonomy vs. shame and doubt, initiative vs. guilt, industry vs. inferiority, identity vs. identity diffusion, intimacy and distanciation vs. self-absorption, generativity vs. stagnation and integrity vs. despair and disgust). Aiming at the study of the generations social phenomenon and the conflict among them, through the human psychosocial development theory proposed by Erik Erikson, a theoretical study was conducted among the active labor market generations focusing on individuals with ages between 18 and 60. Previously published bibliographical material about the theme was used, articulated to the human vital circle concept as well as the dynamic and continuous development regarding the differentiation of psychographic profiles of different mapped generations. Through this theory, analysis are made regarding the social phenomena of the new generations present in the work environment (veterans, baby boomers, gen X and gen Y) and the conflicts between them. As final considerations, the study points out that it is possible to obtain, with some restrictions, a consistent theoretical background to the generations conflict in organizations based on Erik Erikson's theory, formulated in the 1930´s decade |
| Resumen en portugués | O presente artigo disserta sobre a teoria do ciclo vital de Erik Erikson e suas oito fases e crises vivenciadas (confiança básica vs. desconfiança, autonomia vs. dúvida, iniciativa vs. culpa, produtividade vs. inferioridade, identidade vs. confusão de papéis, intimidade vs. isolamento, generatividade vs. estagnação e integridade vs. desespero). Objetivando o estudo do fenômeno social das gerações e o conflito entre elas, à luz da teoria do desenvolvimento psicossocial humano postulada por Erik Erikson, foi realizado um estudo teórico com base em materiais bibliográficos publicados sobre tais temáticas, articulados ao conceito do ciclo vital humano e do desenvolvimento dinâmico e contínuo com o conceito de diferenciação dos perfis psicográficos das diferentes gerações mapeadas. A partir desta teoria são traçadas análises sobre o fenômeno social sobre as diferentes gerações atuantes no mercado de trabalho (veteranos, baby boomers, geração X e geração Y) e o conflito existente entre elas. Como considerações finais, o estudo aponta que é possível obter, com certas restrições, um arcabouço teórico consistente para o conflito de gerações nas organizações a partir da teoria de Erik Erikson, formulada na década de 1930 |
| Disciplinas: | Psicología |
| Palabras clave: | Desarrollo psicológico, Erikson, Erik, Ciclo vital, Conflicto de generaciones, Mercado de trabajo, Organizaciones |
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