| Journal: | TecnoLógicas |
| Database: | PERIÓDICA |
| System number: | 000400125 |
| ISSN: | 0123-7799 |
| Authors: | Tabares Ospina, Héctor A1 Monsalve Llano, Duvan A1 Díez Gómez, Daniel1 |
| Institutions: | 1Instituto Tecnológico Metropolitano, Facultad de Ingeniería, Medellín, Antioquia. Colombia |
| Year: | 2013 |
| Season: | Ene-Jun |
| Number: | 30 |
| Pages: | 51-70 |
| Country: | Colombia |
| Language: | Español |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Aplicado, descriptivo |
| Spanish abstract | Se presenta, en este artículo, un modelo de sistema experto para la selección de personal docente universitario. Esta labor no es una tarea trivial, debido a la subjetividad que puede presentarse en su evaluación. Este proceso se puede complementar usando un sistema de apoyo a la toma de decisiones. El sistema desarrollado se dividió en cuatro fases: toma de requisitos, diseño, implementación y puesta en marcha. Con el prototipo software, se logró modelar el conocimiento específico del experto en recursos humanos, lo que permitió obtener una recomendación sobre el tipo de contrato al que puede aspirar un docente universitario, depen-diendo de su perfil profesional |
| English abstract | The staff selection is a difficult task due to the subjectivity that the evaluation means. This process can be complemented using a system to support decision. This paper presents the implementation of an expert system to systematize the selection process of professors. The management of software development is divided into 4 parts: requirements, design, implementation and commissioning. The proposed system models a specific knowledge through relationships between variables evidence and objective |
| Disciplines: | Administración y contaduría, Ciencias de la computación |
| Keyword: | Recursos humanos, Sistemas expertos, Selección de personal, Perfil de candidatos, Personal académico |
| Keyword: | Management and accounting, Computer science, Human resources, Expert systems, Personnel selection, Candidate profile, Academic personnel |
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