| Revista: | Staobil lekilal ta lekil abtel |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000424315 |
| ISSN: | 2007-2910 |
| Autores: | Cornejo Velázquez, Eduardo1 Hernández Gutiérrez, Eduardo1 |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, Pachuca, Hidalgo. México |
| Año: | 2015 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Número: | 9 |
| Paginación: | 79-95 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | La organización y distribución del trabajo es uno de los problemas que mayor importancia tiene dentro de las entidades, los equipos de trabajo y en general, en cada uno de los integrantes para con sus actividades individuales. Para lidiar con esto, ha surgido un gran número de metodologías y herramientas que pretender guiar y determinar aquello que debe hacerse con el fin de minimizar los efectos de una deficiente organización del trabajo. Metodologías como Scrum, Kanban, Extrem Programming, Kaizen, entre otras, se centran en reforzar el trabajo en equipo, fomentar la participación, comunicación y el constante aprendizaje de los integrantes del equipo mediante una revisión continua de la forma de trabajo, esto, con el fin de alcanzar los objetivos de la organización. En el presente artículo se expone el desarrollo de una herramienta informática orientada a la web que apoya la gestión del trabajo individual o colectivo mediante el uso de tableros virtuales Kanban como instrumento de coordinación, comunicación y seguimiento |
| Resumen en inglés | The organization and distribution of work is one of the most important problems that the companies have to face on, their teams and in general, for each member and their individual activities. To deal with this, a huge number of methodologies and tools that set the guidelines of what should be done to minimize the effect of a poor organization have emerged. Methodologies as Scrum, Kanban, Extrem Programming, and Kaizen among others are focused to reinforce the teamwork, encouraging participation, communication and the constantly learning of the team members through a continue reviewing of the way they work, this, in order to achieve team goals. The present article exposes the development process of a web application that will be used as a tool to improve the management of the work through the implementation of virtual Kanban boards as an instrument of coordination, communication and monitoring |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Kanban, Equipos de trabajo, Desempeño, Productividad |
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