| Journal: | Staobil lekilal ta lekil abtel |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000419910 |
| ISSN: | 2007-2910 |
| Authors: | Hernández Gracia, Tirso Javier1 García Velazquez, María del Rosario2 Corichi García, Alejandra1 Martinez Muñoz, Enrique2 Martínez Torres, Edgar2 |
| Institutions: | 1Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, Pachuca, Hidalgo. México 2Universidad Autónoma de Tlaxcala, Tlaxcala. México |
| Year: | 2015 |
| Season: | Ene-Jun |
| Number: | 8 |
| Pages: | 113-136 |
| Country: | México |
| Language: | Español |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Teórico |
| Spanish abstract | Este artículo, contiene aproximación teórica respecto estilos de dirección y liderazgo; mismo que forma parte de proyecto de mayor amplitud, cuya segunda parte se integrará con los resultados que deriven de la investigación de campo, relacionada con la medición de liderazgo en una organización específica. De tal forma que en esta entrega se parte de las definiciones de liderazgo, sin olvidar los antecedentes y orígenes de este importante tema dentro de la Ciencia Administrativa; desarrollando recuento teórico de su evolución y la clasificación de los diferentes estilos de liderazgo, en donde destaca el liderazgo transformacional, el transaccional y el laissez faire o no liderazgo; hasta arribar a los modelos actuales de medición del liderazgo, los que paulatinamente adquieren relevancia en las organizaciones ante la necesidad de las mismas de desarrollar programas efectivos de liderazgo que incrementen la eficacia en las acciones que emprenden y en la consecución de sus objetivos. Con estudios como el presente se busca destacar la importancia del análisis del fenómeno que entraña el liderazgo, pues conforme las sociedades evolucionan, las formas de pensamiento y prácticas administrativas, también deben adaptarse |
| English abstract | This article contains the theoretical approach regarding management and leadership styles; same part of project of greater scope, whose second part will be integrated with the results derived from field research, related to the measurement of leadership in a specific organization. So in this release are based on the definitions of leadership, without forgetting the history and origins of this important issue with in administrative science; developing theoretical account of their evolution and classification of the different styles of leadership, where emphasizes transformational leadership, the transactional and the laissez faire or not leadership; until arriving at the current measurement of leadership models, which gradually acquire relevance organizations in response to the need of developing effective leadership programs that increase efficiency in the actions undertaken and the achievement of its objectives. Studies as the present seeks to highlight the importance of the analysis of the phenomenon that involves the leadership, because as societies evolve, forms of thought and administrative practices |
| Disciplines: | Administración y contaduría |
| Keyword: | Recursos humanos, Liderazgo, Organizaciones, Modelos de liderazgo |
| Full text: | Texto completo (Ver PDF) |
