| Journal: | Salud pública de México |
| Database: | PERIÓDICA |
| System number: | 000385637 |
| ISSN: | 0036-3634 |
| Authors: | Saturno Hernández, Pedro J1 Hernández Avila, Mauricio2 Magaña Valladares, Laura3 García Saisó, Sebastián4 Vertiz Ramírez, José de Jesús5 |
| Institutions: | 1Instituto Nacional de Salud Pública, Centro de Investigación en Evaluación y Encuestas, Cuernavaca, Morelos. México 2Instituto Nacional de Salud Pública, Dirección General, Cuernavaca, Morelos. México 3Instituto Nacional de Salud Pública, Secretaría Académica, Cuernavaca, Morelos. México 4Secretaría de Salud, Dirección General de Calidad y Educación en Salud, México, Distrito Federal. México 5Instituto Nacional de Salud Pública, Escuela de Salud Pública de México, Cuernavaca, Morelos. México |
| Year: | 2015 |
| Season: | May-Jun |
| Volumen: | 57 |
| Number: | 3 |
| Pages: | 275-283 |
| Country: | México |
| Language: | Español |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico |
| Spanish abstract | El sistema de salud mexicano ha tenido logros importantes que se reflejan en la mejora creciente del nivel de salud. Empero, la heterogeneidad en la calidad de los servicios y su repercusión en la salud de diferentes grupos poblacionales continúan siendo un reto. Los costos de fallos en la calidad representan de 20 a 40% del gasto de los sistemas de salud. Es necesario desarrollar la capacidad organizacional para implementar sistemas de gestión de calidad que permitan identificar, evaluar, superar y prevenir los retos del sistema de salud. Para ello, se propone una estrategia integral de formación de recursos humanos basada en competencias y responsabilidades, que incluye programas de pregrado, posgrado y educación continua para favorecer el ejercicio efectivo de la función de calidad en los diversos niveles de responsabilidad del sistema de salud. La estrategia responde a las necesidades del sistema mexicano, pero puede ser adaptada a diferentes sistemas y contextos |
| English abstract | While the Mexican health system has achieved significant progress, as reflected in the growing improvement in popu- lation health, heterogeneity in the quality of services and its impact on health in different population groups is still a challenge. The costs or poor quality represent about 20 to 40% of the health system’s expenditure. We need to develop organizational capacity to implement quality management systems in order to identify, evaluate, prevent and eventually overcome the health system’s challenges. A competencybased comprehensive strategy for training human resources is proposed including undergraduate and graduate education as well as continuing education, which will contribute to improve the quality function at the various levels of responsibility in the health system. The proposed strategy responds to the context of the Mexican health system, but it could be adapted to other systems and contexts |
| Disciplines: | Medicina |
| Keyword: | Salud pública, Sistemas de salud, México, Atención médica, Educación en salud |
| Keyword: | Medicine, Public health, Health systems, Mexico, Medical care, Health education |
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