| Journal: | Revista ingeniería solidaria |
| Database: | PERIÓDICA |
| System number: | 000432966 |
| ISSN: | 2357-6014 |
| Authors: | Agarwal, Shivani1 |
| Institutions: | 1Delhi-NCR, KIET Group of Institutions, Ghaziabad, Uttar Pradesh. India |
| Year: | 2020 |
| Season: | Ene |
| Volumen: | 16 |
| Number: | 1 |
| Country: | Colombia |
| Language: | Inglés |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Aplicado, descriptivo |
| Spanish abstract | El trabajo de investigación “La confianza como un eslabón perdido entre la calidad de vida laboral y el bienestar subjetivo”, fue desarrollado en KIET School of Management, KIET Group of Institutions en el año 2019.Problema: las organizaciones han iniciado la búsqueda de estrategias de intervención al proporcionar una calidad de vida laboral para retener a los empleados potenciales para una mayor productividad, eficiencia, efectividad y rendimiento. Objetivo: el objetivo principal de este estudio es examinar la influencia de la calidad de la vida laboral en el bienestar subjetivo de los empleados. Además, el presente estudio también explora la asociación mencionada anteriormente con la mediación efecto de la confianza.Metodología: El estudio está compuesto por 350 gerentes que trabajan en industrias de TI. Los participantes fueron convenientes, muestra intencional. Los datos se analizaron mediante una serie de técnicas estadísticas como: Método momento Pearson del producto y análisis de regresión múltiple por pasos, que se utilizaron para explorar la influencia de calidad de vida laboral en confianza y bienestar subjetivo.Conclusión: este estudio hace una contribución teórica en la comprensión de la confianza como un eslabón perdido entre QWL y bienestar subjetivo.Originalidad: el aspecto más importante que une a un empleado a la organización es el nivel de confianza y el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo. Esta perspectiva ha sido descuidada actualmente por la gerencia profesionales y se puede afirmar que hay bajos niveles de confianza y bienestar, cuando se desbordan en el otro dominios de la vida, conducen a una mayor desconfianza e insatisfacción de la vida y hace que un empleado sea menos productivo y competente al enfrentar desafíos de la vida.Restricciones: El trabajo de investigación es completamente dependiente de datos de sección transversal que también podrían extende |
| English abstract | The research paper “Trust as a missing link between Quality of work life and Subjective well-be-ing”, was developed at KIET School of Management, KIET Group of Institutions in the year 2019.Problem:Organizations have initiated the search for intervening strategies whenproviding primed quality of work life to retain potential employees for heightened productivity, efficiency, effectiveness and performance. Objective:The main aim of thisstudy is to examine the influence of quality of work life on subjective well-being of employees. Furthermore, the present study also explores the aforementionedassociation with the mediating effect of trust.Methodology: The study is comprised of 350 managers working in IT industries. The participants were a con-venient purposive sample. The data wasanalyzed by a number of statistical techniques such as: Pearson’s Product Moment Method and Stepwise Multiple Regression Analysis, which were used to explore the influence of quality of work life on trust and subjective well-being. Conclusion:This study makes a theoretical contribution in understanding trust as a missing link between QWL and subjective well-being. Originality: The most important aspect which binds an employee to the organization is the level of trust and the well-being of employees at the workplace.This perspective has currently been neglected by the manage-ment practitioners and it can be stated that low levels of trust and well-being, when overflowing into the other domains of life,lead to further distrust and life dissatisfaction and makes an employee less productive and incompetent when confrontinglife challenges. Restrictions:The research paper is entirely relianton cross-sectional data that could also be extended while selecting larger multicultural samples for the better understanding and measurement of cognitive processes across organizational cultures |
| Portuguese abstract | Introdução: o trabalho de pesquisa “Confiança como elo perdido entre a qualidade de vida no trabalho e o bem-estar subjetivo”, Foi desenvolvido na KIET School of Management, KIET Group of Institutions em 2019.Problema: as organizações começaram a busca de estratégias de intervenção, fornecendo uma qualidade de vida útil para reter funcionários em potencial para maior produtividade, eficiência, eficácia e desempenho.Objetivo: o principal objetivo deste estudo é examinar a influência da qualidade de vida no trabalho no bem-es-tar subjetivo de funcionários. Além disso, o presente estudo também explora a associação mencionada com mediação. efeito de confiança.Metodologia: O estudo é composto por 350 gerentes que trabalham nas indústrias de TI. Os participantes fo-ram convenientes, exibição intencional Os dados foram analisados usando uma série de técnicas estatísticas, tais como: método do momento de Pearson do produto e análise de regressão múltipla stepwise, que foram usadas para explorar a influência qualidade de vida no trabalho com confiança e bem-estar subjetivo. Conclusão: este estudo faz uma contribuição teórica na compreensão da confiança como elo perdido entre a QVT e bem-estar subjetivo.Originalidade: o aspecto mais importante que une um funcionário à organização é o nível de confiança e o bem-estar dos funcionários no local de trabalho. Essa perspectiva foi atualmente negligenciada pela adminis-tração profissionais e pode-se dizer que existem baixos níveis de confiança e bem-estar, quando transbordam no outro domínios da vida, levam a uma maior desconfiança e insatisfação da vida e tornam um funcionário menos produtivo e competente ao enfrentar os desafios da vida.Restrições: O trabalho de pesquisa é completamente dependente de dados transversais que também podem ser estendidos a amostras multiculturais maiores para uma melhor compreensão e medição |
| Disciplines: | Ingeniería |
| Keyword: | Ingeniería industrial, Condiciones de trabajo, Calidad del trabajo, Vida laboral, Confianza |
| Keyword: | Industrial engineering, Working conditions, Quality of job, Work life, Trust |
| Full text: | https://revistas.ucc.edu.co/index.php/in/article/view/3081/2808 |
