| Journal: | Revista gestión de las personas y tecnología |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000392570 |
| ISSN: | 0718-5693 |
| Authors: | Mansilla Decesari, Cristina |
| Year: | 2012 |
| Season: | Ago |
| Number: | 14 |
| Pages: | 4-11 |
| Country: | Chile |
| Language: | Español |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico, descriptivo |
| Spanish abstract | El presente trabajo aborda las relaciones laborales en el Uruguay a través de la siguiente hipótesis de trabajo: desde 1870 hasta el presente es posible identificar al menos cuatro matrices, es decir cuatro períodos de tiempo donde las citadas relaciones estuvieron determinadas por la presencia o ausencia de determinados derechos. El respectivo reconocimiento de esos derechos tuvo su correlato en la expresión normativa de forma característica, pero la misma siempre ha sido resultado de una prolongada, enraizada y significativa lucha de los sectores trabajadores acompañados por otras fuerzas sociales. Sin proponer un reduccionismo jurídico puede sostenerse, sin embargo, que determinadas leyes tuvieron un efecto revulsivo en el marco desde el cual las relaciones laborales se producían. La sanción de la ley de limitación de la jornada en 1915, de la ley de Consejos de Salarios en 1943, la sanción de la ley de limitación de la jornada para los trabajadores rurales, casi a fines de la primera década del siglo XXI, no fueron meros enunciados legales, sino que constituyeron la síntesis de corrientes de acción y de pensamiento al tiempo que redefinían la base de inclusión ciudadana dentro de los parámetros de los derechos laborales. Este trabajo pretende definir los contornos de las citadas matrices, evidenciar sus procesos de consagración y transformación y resaltar sus elementos más significativos así como presentar las diferentes combinaciones que los mismos han tenido al interior de ellas |
| English abstract | This paper tackles the labor relation in Uruguay trough the following hypostasis of work: since 1870 until the present is possible identify almost four matrixes. It is means four periods of time where the referred relations were determined by the presence or absence of certain rights. The Acknowledgment of these rights has his manifestation on the legal expression in a characteristic way. But this legal expression trough the rule or the law has been always the result of significant, prolonged an profound struggle developed by the popular sectors with the support of others socials forces. Without propose that legal rule is the only expression available, we can sustain that certain laws had an exceptional effect in framework where labor relations were developed. The approval of the law referred to limitation of labor day in 1915, the law of Councils of Salaries in 1943, the sanction of the which established that the duration of the labor day to the Workers of the country, at the end of the first decade of the XXI Century, where not only legal rules. They are the summary of different trends of action ant thought. At the same time they rebuilt the grounds of inclusion of the citizens inside the frame of labor rights. This paper tries to define the limits of these matrixes, show how is their process of consecration and transformation, and to bring out the most significant elements and present the different combination of them inside the matrix |
| Disciplines: | Derecho, Historia |
| Keyword: | Derecho laboral, Historia social, Trabajadores, Derechos laborales, Sindicatos, Relaciones laborales, Uruguay |
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