| Journal: | Revista de economía del Rosario |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000425573 |
| ISSN: | 0123-5362 |
| Authors: | Gallego, Juan M1 |
| Institutions: | 1Universidad del Rosario, Departamento de Economía, Bogotá. Colombia |
| Year: | 2014 |
| Season: | Ene-Jun |
| Volumen: | 17 |
| Number: | 1 |
| Pages: | 33-62 |
| Country: | Colombia |
| Language: | Inglés |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico |
| Spanish abstract | Este artículo estudia el papel que juegan los comités de empresa (o works councils europeos) en la toma de decisiones de la empresa. El trabajo utiliza un modelo de teoría de la agencia donde los representantes laborales deben monitorear la información provista por los gerentes de las empresas, procurando mejorar el bienestar de los trabajadores a quienes representan. Sin embargo, los representantes son estudiados como agentes económicos independientes quienes pueden perseguir intereses privados, no necesariamente alienados con los intereses de la fuerza laboral de la empresa. El modelo inicialmente considera que los trabajadores pueden dar incentivos monetarios a los representantes, contingentes a los resultados de su actividad. Para poder eliminar cualquier intensión de coalición entre representantes y gerentes, los trabajadores deben pagar altos valores monetarios a sus representantes, haciendo que el bienestar de los trabajadores se disminuya. En segundo lugar, el modelo utiliza un mecanismo más real de alinear a los representantes e introduce un modelo de elecciones al final del periodo. Esta estructura del modelo introduce un trade-off intertemporal a los representantes entre aceptar transferencias de una coalición con los gerentes en el primer periodo y perder las rentas de estar en el puesto de representantes en un segundo periodo. Las elecciones incrementan el costo de entrar en coaliciones con los gerentes y permite alinear más fácilmente los intereses de los representantes con el de los trabajadores |
| English abstract | This paper investigates the role of works councils in a simple agency framework in which works councils are supposed to monitor manager's information on behalf of the workforce, but they are independent agents who might pursue their private interest. First, we consider that workers can incentivize works councils through contingent monetary payments. In order to deter collusion, workers must pay higher compensations in states of nature where they can be expropriated by potential coalitions among works councils and management. Collusion makes contingent payments costly and reduces workers' payoffs. Second, when elections are used to align works councils' interest only well compensated representatives would face an inter-temporal trade-off between accepting management's transfers at first period and losing rents at the second period. Elections increase the cost of entering on collusive behaviour with management and works councils will try to behave on the employees' interest |
| Portuguese abstract | Este artigo estuda o papel que cumprem os comitês de empresa (ou Work Councils Europeus) na toma de decisões da empresa. O trabalho utiliza um modelo de teoria da agência onde os representantes laborais devem monitorar a informação fornecida pelos gerentes das empresas, procurando melhorar o bem-estar dos trabalhadores aos que representam. No entanto, os representantes são estudados como agentes econômicos independentes os quais podem perseguir interesses privados, não necessariamente alienados com os interesses da força laboral da empresa. O modelo inicialmente considera que os trabalhadores podem dar incentivos monetários aos representantes contingentes aos resultados de sua atividade. Para poder eliminar qualquer intenção de coligação entre representantes e gerentes os trabalhadores devem pagar altos valores monetários a seus representantes, fazendo que o bem-estar dos trabalhadores diminua. Em segundo lugar, o modelo utiliza um mecanismo mais real de alinhar aos representantes e introduz um modelo de eleições ao final do período. Esta estrutura do modelo introduz um trade-off intertemporal aos representantes entre aceitar transferências de uma coligação com os gerentes no primeiro período e perder as rendas de estar na posição de representante em um segundo período. As eleições incrementam o custo de entrar em coligações com os gerentes e permite alinhar mais facilmente os interesses dos representantes com os interesses dos trabalhadores |
| Disciplines: | Economía, Administración y contaduría |
| Keyword: | Economía del trabajo, Economía industrial, Dirección y control, Organización, Condiciones laborales, Modelos económicos, Teoría de la agencia, Trabajadores, Comités, Europa |
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