| Revista: | Revista de economía & administración |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000459950 |
| ISSN: | 1794-7561 |
| Autores: | Gutiérrez, Pablo Enrique1 Popo Amu, Sixta María2 Baquero Ospina, María Paula Giraldo Gutiérrez, Jorge Horacio Narváez, Silvia Patricia2 |
| Instituciones: | 1Universidad de La Sabana, Instituto de la Familia, Bogotá. Colombia 2Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, Bogotá. Colombia |
| Año: | 2017 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 14 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 47-70 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Trabajo y familia son dimensiones interdependientes que influyen en el desarrollo, la vida y productividad de cada persona. El presente artículo, resultado de investigación, busca explorar la perspectiva de los trabajadores, acerca de las estrategias establecidas para beneficio de la relación trabajo-familia en una sede regional de una empresa pública en el suroccidente de Colombia; esto, a través del análisis de un cuestionario basado en el Índice de Empresa Familiarmente Responsable (IFREI©) de la Escuela de Negocios IESE y dos grupos focales. Se encontró que la implementación de políticas encaminadas a fortalecer la empresa como familiarmente responsable, es un camino en construcción, influido por el entorno laboral y la cultura organizacional, promovido por directivos y limitado por políticas nacionales a nivel local |
| Resumen en inglés | Work and family are interdependent dimensions that influence the development, life, and productivity of each person. This research explores workers’ perspectives on the strategies that have been set for the benefit of the work-family relation in a regional office of a public entity located in southwestern Colombia. This is done through the analysis of a questionnaire based on the Family-Responsible Employer Index (IFREI ©) by the IESE Business School and two focus groups. It was found that the implementation of policies aimed to strengthen the company as family-responsible is still a road under construction, which is influenced by the working environment and organizational culture, promoted by managers and limited by national policies at the local level |
| Disciplinas: | Sociología, Economía |
| Palabras clave: | Sociología de la familia, Economía del trabajo, Colombia, Familias, Trabajo-familia, Relaciones laborales, Administración pública, Cultura organizacional, Condiciones laborales |
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