| Journal: | Revista de administracao de Roraima |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000441802 |
| ISSN: | 2237-8057 |
| Authors: | Nascimento, Amilton da Costa1 |
| Institutions: | 1Universidade Federal do Amazonas, Manaus, Amazonas. Brasil |
| Year: | 2016 |
| Season: | Jul-Dic |
| Volumen: | 6 |
| Number: | 2 |
| Pages: | 322-345 |
| Country: | Brasil |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico, descriptivo |
| English abstract | This research seeks to analyze the Quality of Life at Work - QVT of officials of the Federal Institute of Roraima Boa Vista Campus Center. Based on the theme of the issue raised concerns the officials of the Federal Roraima Boa Vista Campus Center Institute evaluate their work relating to the categories of QVT proposals in Model Walton? The relevance of the research is justified by scientific curiosity to access information on the impact that the work field causes the quality of life of the servers, either positively or negatively. The working environment may pose to the server a harmonious space that makes you feel good, healthy or a place where the worker falls ill just thinking that the next day will have to be there again. The methodology used a qualitative and quantitative approach, classified as exploratory and descriptive, and defined their technical procedures as field research and case study. Based on the sample of 88 participants of the 260 employees, including technicians and teachers, active in the researched field, which is a percentage of 34% stake. Considering the criteria established by the Walton model, was diagnosed satisfactory and unsatisfactory concepts of the subjects about the implications that the work causes the quality of life of the same |
| Portuguese abstract | A presente pesquisa buscou analisar a Qualidade de Vida no Trabalho - QVT dos funcionários do Instituo Federal de Roraima Campus Boa Vista Centro. Com base no tema foi elaborado o seguinte problema: considerando a percepção dos funcionários do Instituto Federal de Roraima Campus Boa Vista - Centro, a partir do Modelo de Walton, que ações a instituição pode executar para influenciar a melhoria da qualidade de vida dos servidores? A relevância da pesquisa se justifica pela curiosidade científica em acessar as informações sobre o impacto que o campo de trabalho ocasiona na qualidade de vida dos servidores, seja de maneira positiva ou negativa. O ambiente de trabalho pode representar ao servidor um espaço de harmonia, que o faz se sentir bem, saudável ou um lugar em que o trabalhador adoece só em pensar que no dia seguinte terá que estar ali novamente. Na metodologia utilizou-se uma abordagem quantitativa, classificada como exploratória e descritiva, sendo definido seus procedimentos técnicos como pesquisa de campo e estudo de caso. Com base na amostra de 88 participantes dos 260 funcionários, entre técnicos e professores, ativos no campo pesquisado, o que representa um percentual de 34% de participação. Considerando os critérios estabelecidos pelo Modelo de Walton, diagnosticou-se conceitos satisfatórios e insatisfatórios entre os sujeitos da pesquisa a respeito das implicações que o trabalho ocasiona na qualidade de vida dos mesmos |
| Disciplines: | Administración y contaduría, Economía |
| Keyword: | Administración de instituciones, Economía del trabajo, Brasil, Roraima, Sector público, Funcionarios públicos, Condiciones laborales, Calidad de vida, Ambiente laboral |
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