| Journal: | Revista cubana de psicología |
| Database: | |
| System number: | 000555990 |
| ISSN: | 0257-4322 |
| Authors: | Ortiz Gómez, Juliette1 Medina Macías, Arianne1 Avila Vidal, Adalberto1 |
| Institutions: | 1Facultad de Psicología, Universidad de La Habana, |
| Year: | 2024 |
| Volumen: | 6 |
| Number: | 9 |
| Country: | Cuba |
| Language: | Español |
| English abstract | The implementation of remote work and teleworking in Cuba demands the updating of labor competencies for the superior performance of workers in these modalities. The objective was to compare the labor competencies identified in workers, according to the modalities of remote work. A national study was carried out with a representative sample of 24,035 workers, applying the Teleworking and Remote Work Questionnaire. Labor competencies tend to be more selected for teleworking. Teleworkers present greater development of their competencies than in the case of remote workers. There are notable differences in the weighting between both modalities, in five labor competencies. In workers in both remote modalities, competencies must be formed. Most are not generally part of traditional training programs. For this reason, training alternatives are required for them that make it possible to improve performance. |
| Spanish abstract | La implementación del trabajo a distancia y el teletrabajo en Cuba demanda de la actualización de competencias laborales para el desempeño superior de trabajadores en estas modalidades. El objetivo de este trabajo es comparar las competencias laborales identificadas en trabajadores, según las modalidades de trabajo a distancia. Se realizó un estudio nacional con una muestra representativa de 24 035 trabajadores, aplicándose el Cuestionario de teletrabajo y trabajo a distancia. Las competencias laborales tienden a ser más seleccionadas para el teletrabajo. Los teletrabajadores presentan mayor desarrollo de sus competencias, que los trabajadores a distancia. Hay diferencias notables en la ponderación entre ambas modalidades, en cinco competencias laborales. En trabajadores de las dos modalidades se deben formar competencias. La mayoría de ellos no forman parte, generalmente, de los programas tradicionales de capacitación, por lo que se requieren alternativas de formación que posibiliten mejorar el desempeño. |
| Keyword: | competencias laborales, teletrabajo, trabajo a distancia, COVID-19 |
| Keyword: | labor competences, teleworking, remote work, COVID-19 |
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