| Revista: | Revista científica profundidad construyendo futuro |
| Base de datos: | |
| Número de sistema: | 000593747 |
| ISSN: | 2422-2518 |
| Autores: | Castañeda - Hernández, Danna Valentina1 Guzmán - Roa, Elkin Andrés1 Fernández - Chavarro, Leidy Giovana1 Parada - Romero, Diego Alejandro1 Casanova - Rodríguez, Harrinton Yesed1 |
| Instituciones: | 1Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano, Bogotá, Colombia, |
| Año: | 2020 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 13 |
| Número: | 13 |
| Paginación: | 49-61 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Resumen en inglés | Several organizations in Bogotá suffer from labor inequality, especially towards women. During the development of this document, a survey was used of several people who work in companies "a, b and c" with the aim of determining whether, as there is a type of workplace harassment within of the organization this makes communication become null between its members and in turn causing psychological damage that can affect them in their day. In the study that was carried out, it was evidenced that women are more prone to bullying due to the fact that they are considered to be the weakest gender, causing in many cases companies not to make the right decisions and, therefore, it can be said that When this type of problem occurs between employees and employers, it can affect the performance of the entire organization. |
| Resumen en español | Varias organizaciones en Bogotá sufren de la inequidad laboral especialmente hacia la mujer, durante el desarrollo de este documento se empleó una encuesta a varias personas que trabajan en empresas a b y c, con el objetivo de determinar si al haber un tipo de acoso laboral dentro de la organización esta hace que la comunicación se vuelva nula entre sus integrantes. en el estudio que se realizó se evidencio que las mujeres son más propensas a sufrir el acoso laboral debido a que se considera que son el género más débil haciendo que en muchos casos las empresas no tomen las decisiones adecuadas y por lo que se puede decir que al presentarse este tipo de problemas entre empleados y empleadores este puede perjudicar en el rendimiento de toda la organización. |
| Palabras clave: | Acoso laboral, Comunicación, Daño psicológico, Mujer, Teoría del comportamiento |
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