| Revista: | Revista científica General José María Córdova |
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| Número de sistema: | 000567996 |
| ISSN: | 2500-7645 |
| Autores: | Norena-Chavez, Diego1 Céliz-Kuong, Jorge Orlando2 Guevara, Rubén1 |
| Instituciones: | 1Centrum Catolica Graduate Business School, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2Ejército del Perú, |
| Año: | 2021 |
| Volumen: | 19 |
| Paginación: | 29-50 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Resumen en inglés | This research identified the influence of transactional and transformational leadership styles on innovative behavior. The research followed a cross-sectional quantitative methodological approach, with a correlational explanatory scope and non-experimental design. A sample of 386 cadets from the Chorrillos Military School, Coronel Francisco Bolognesi (Peru), was used. The results were assessed by modeling structural equations using partial least squares (PLS-SEM). It was found that there is an influence of the two leadership styles studied on the innovative behavior of the cadets. According to the variance explained, transactional leadership would explain 22%, and transformational leadership 31% of the variability of innovative behavior. Therefore, this research contributes to understanding the relationship between leadership and innovative behavior in the military. |
| Resumen en español | Esta investigación busca determinar la influencia de los estilos de liderazgo transaccional y transformacional en el comportamiento innovador. La investigación siguió un enfoque metodológico cuantitativo, de corte transversal, de alcance correlacional explicativo y con diseño no experimental. Se empleó una muestra de 386 cadetes de la Escuela Militar de Chorrillos Coronel Francisco Bolognesi (Perú). Los resultados se evaluaron mediante el modelamiento de ecuaciones estructurales utilizando mínimos cuadrados parciales. Se encontró que existe una influencia de los dos estilos de liderazgo estudiados sobre el comportamiento innovador de los cadetes. De acuerdo con la varianza explicada, el liderazgo transaccional explicaría el 22 % y el liderazgo transformacional, el 31 % de la variabilidad del comportamiento innovador. Esta investigación contribuye a comprender esta relación entre liderazgo y comportamiento innovador en el ámbito militar. |
| Palabras clave: | formación militar, innovación, liderazgo, liderazgo transaccional, transformacional |
| Keyword: | innovation, leadership, military training, transactional leadership, transformational leadership |
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