| Journal: | Revista brasileira de gestao de negocios |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000290668 |
| ISSN: | 1806-4892 |
| Authors: | Orsi, Ademar1 |
| Institutions: | 1Universidade Presbiteriana Mackenzie, Sao Paulo. Brasil |
| Year: | 2006 |
| Season: | Sep-Dic |
| Volumen: | 8 |
| Number: | 22 |
| Pages: | 46-56 |
| Country: | Brasil |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico, descriptivo |
| Portuguese abstract | A ligação entre competitividade e conhecimento tem sido objeto de crescente atenção e tema de discussão no meio empresarial e acadêmico. A avaliação do conhecimento existente e a comparação com as necessidades futuras constituem-se na gestão estratégica do conhecimento. A literatura aponta dois caminhos para a organização obter o conhecimento de que necessita: o do desenvolvimento interno e o da incorporação de bases externas. Este último caminho é o objeto deste estudo. Algumas corporações optam pela aquisição de outras empresas que já passaram pelo processo de aprendizado e dispõem de reconhecimento no mercado. A aparente rapidez da solução esconde, no entanto, problemas típicos de gestão da mudança em fusões e aquisições, ressaltados os aspectos culturais. Uma contribuição deste estudo inclui a identificação e discussão dos fatores críticos desses processos |
| Disciplines: | Economía, Administración y contaduría |
| Keyword: | Empresas, Dirección y control, Organización, Gestión del conocimiento, Cambio organizacional, Cultura empresarial, Fusiones, Adquisiciones |
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