| Revista: | Reflexión política |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000362449 |
| ISSN: | 0124-0781 |
| Autores: | Jiménez, William Guillermo1 |
| Instituciones: | 1Escuela Superior de Administración Pública, Bogotá. Colombia |
| Año: | 2012 |
| Periodo: | Dic |
| Volumen: | 14 |
| Número: | 28 |
| Paginación: | 142-157 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | A pesar de que el sistema de mérito en la provisión de los empleos públicos se introdujo en Colombia desde 1938, no ha dado los resultados esperados. El artículo pretende establecer las razones por las que poco ha funcionado la carrera administrativa a lo largo de las diferentes reformas administrativas y del Estado realizadas desde 1936. Se emplea una metodología cualitativa basada en las técnicas de revisión documental y observación directa sobre fuentes primarias y secundarias. Se analizan nueve grandes reformas del Estado y se establece si hubo desarrollos de la carrera administrativa; seguidamente, se ofrece un análisis de los intentos de ingreso extraordinario y los fallos de la Corte Constitucional. Las conclusiones apuntan a señalar la pervivencia de modelos patrimonialistas y de botín político junto al sistema de acceso y promoción por mérito |
| Resumen en inglés | Although the merit system in the provision of public employment was introduced in Colombia since 1938, has not yielded the expected results. The paper seeks to set out the reasons why little has worked the administrative careers over the course of the various administrative reforms and the State carried out since 1936. It uses a qualitative methodology based on the techniques of documentary review and direct observation on primary and secondary sources. The study discusses nine major reforms of the State and establishing whether there were developments in the administrative career, then, provides an analysis of attempts to extraordinary entry and judgments of the Constitutional Court. The findings point to note the persistence of models paternalism and political spoils along the system of access and promotion by merit |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Derecho, Ciencia política |
| Palabras clave: | Administración pública, Derecho público, Gobierno, Carrera administrativa, Funcionarios públicos, Sistema de mérito, Reformas jurídicas, Función pública, Colombia |
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