| Journal: | Opuntia brava |
| Database: | |
| System number: | 000564909 |
| ISSN: | 2222-081X |
| Authors: | Batista Licea, Maria Elena1 Ramirez Ferreiro, Glency Yahimy2 Jardines Rivas, Rafael Eduardo3 |
| Institutions: | 1Lic. en Psicología. Universidad de Las Tunas. Cuba, 2Máster en Dirección. Ingeniera Industrial. Universidad de Las Tunas. Cuba, 3Máster en Desarrollo Sociocultural Comunitario. Lic. en Economía de la Industria. Universidad de Las Tunas. Cuba, |
| Year: | 2023 |
| Volumen: | 15 |
| Number: | 4 |
| Pages: | 82-94 |
| Country: | Cuba |
| Language: | Español |
| English abstract | At the University of Las Tunas it is evident that there are insufficiencies in the Management by Labor Competences that limit the design of profiles by competences; therefore, the objective of this article is to present a procedure for the design of job profiles by labor competences. In this research, time engineering tools and the timely analysis by the specialists of the area studied were applied, which constituted facilitators of the process; likewise, the methods frequently described in the literature for the design of competency profiles. The same, from the economic point of view, favors the accomplishment of the work with the required efficiency, demonstrated in the results of its work. As a result, the design of the competency profile for the position of Human Resources Management Specialist B was obtained, which contributes to improve the training of workers, the performance evaluation, as well as the Competency Management. |
| Spanish abstract | En la Universidad de Las Tunas se evidencia que existen insuficiencias en la Gestión por Competencias Laborales que limitan el diseño de los perfiles por competencias; por lo que se concreta como objetivo de este artículo presenta un procedimiento para el diseño de perfiles de puestos de trabajo por competencias laborales. En esta indagación se aplicaron herramientas de Ingeniería de tiempos y el análisis oportuno por parte de los especialistas del área estudiada, que constituyeron facilitadores del proceso; asimismo, los métodos frecuentemente descritos en la literatura para el diseño de perfiles por competencias. La misma, desde el punto de vista económico favorece la realización del trabajo con la eficiencia requerida, demostrada en los resultados de su labor. Como resultado se obtuvo el diseño del perfil por competencias del cargo de Especialista B en Gestión de Recursos Humanos, lo que contribuye a perfeccionar la capacitación de los trabajadores, la evaluación del desempeño, así como, la Gestión por Competencias. |
| Keyword: | Gestión por Competencias Laborales, perfil de competencias |
| Keyword: | Management by Labor Competencies, competency profile |
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