| Revista: | Observatorio laboral: revista venezolana |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000314416 |
| ISSN: | 1856-9099 |
| Autores: | Chirinos, Nilda1 |
| Instituciones: | 1Universidad de Carabobo, Valencia, Carabobo. Venezuela |
| Año: | 2009 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 2 |
| Número: | 4 |
| Paginación: | (versiónelectrónica)-(versiónelectrónica) |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | En el presente artículo la autora plasma su inquietud en lo relativo la gestión de los recursos humanos, al delinear el complejo sistema de prácticas y normas que materializan su campo de acción, y en lo particular, dentro de este extenso campo de acción, hace referencia al subsistema de reclutamiento y selección de personas en sentido amplio al incursionar en temas actuales como son los valores, la época generacional que incide en la conformación de los valores y de las características personales de los individuos que influyen positiva o negativamente en las relaciones de trabajo de las empresas, impactando su imagen corporativa, cultura y relaciones interpersonales. Considerar estos temas en la evaluación del perfil de los candidatos a empleo sin duda alguna permitirá establecer la compatibilidad entre los valores personales del aspirante y los valores corporativos, sin dejar de lado el considerar la evaluación del espacio generacional donde se forma los valores poseídos para lograr la transformación socio-cultural. Este hecho resulta hoy crucial, si tenemos en cuenta que los sistemas de gestión empresarial en general precisan de empleados con identificación plena hacia los valores organizacionales y sociales |
| Resumen en inglés | Psychosocial factors have become specially important in the last years, thus studies about stress and its consequences have shown the raise of health problems, specifically in working people. The first objective of the present research work is to determine the risk psychosocial factors to which the administration area workers of a chemistry sector enterprise are exposed to. The second objective is to propose alternatives that benefit the workers’ health. For such purposes the Istas21 method was used. This method is employed to measure 6 large groups of psychosocial risk factors: Psychological restrictions, active work and development possibilities, insecurity, social support and leadership quality, double presence and esteem. The research was framed within a descriptive transactional design. From the 6 dimensions studied, 3 reflected unfavorable situations for the workers: Esteem, insecurity at work and psychological restrictions. From these results, it can be concluded that the psychosocial factors are not new at all; on the contrary, they have existed together with the work activity and its changes along the time, but it must be recognized that it is only in more recent periods that their relevance has been noticed |
| Disciplinas: | Sociología |
| Palabras clave: | Sociología del trabajo, Recursos humanos, Selección de personal, Cambio generacional, Valores corporativos, Valores personales |
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