| Journal: | Investigación administrativa |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000431050 |
| ISSN: | 1870-6614 |
| Authors: | Madero Gómez, Sergio Manuel1 Hernández Pozas, Olivia2 |
| Institutions: | 1Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Escuela de Negocios, Monterrey, Nuevo León. México 2Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Monterrey, Nuevo León. México |
| Year: | 2014 |
| Season: | Jul-Dic |
| Volumen: | 43 |
| Number: | 114 |
| Pages: | 7-22 |
| Country: | México |
| Language: | Español |
| Document type: | Estadística o encuesta |
| Approach: | Analítico, descriptivo |
| Spanish abstract | El objetivo de esta investigación consiste en identificar la relación que tienen los factores laborales y motivacionales con la creatividad y la desidia para conocer de qué manera impactan en la conclusión de proyectos y la aplicación de buenas ideas en los lugares de trabajo. Es una investigación mixta: en la parte cualitativa se realizaron 22 entevistas semi-estructuradas y en la cuantitativa se diseñó un cuestionario con 57 reactivos que fueron aplicados en una muestra a conveniencia de 244 personas. Los resultados del análisis factorial exploratorio muestran niveles de confiabilidad estadísticamente satisfactorios para cada uno de los aspectos, es decir, factores laborales (a = 0.7716), para los factores de desidia (a = 0.7206), para los de creatividad y desarrollo (a = 0.6228) y para motivación y satisfacción (a = 0.8284). Los resultados obtenidos indican relaciones positivas entre los factores laborales con los factores de creatividad y desarrollo: r(244) = 0.4142, p < 0.001, mientras que entre los factores laborales y los factores de desidia se muestran relaciones negativas: r(244) = -0.1714, p < 0.01. Este trabajo apoya la idea para que las empresas puedan enfocar sus esfuerzos en mejorar los procesos en la identificación de talento, que se trabaje en mejorar el ambiente laboral para mantener a sus empleados satisfechos y motivados para que generen procesos innovadores |
| English abstract | The goal of this research is to identify the relationship between labor, motivation, creativity and procastination to determine how they affect the completion of projects and the implementation of the ideas in the workplace. It is a plural research; for the qualitative part we had done 22 semi-structured interviews and for the quantitative part, a survey with 57 items was designed. And a sample of 244 people was used for the survey. The factor analysis exploratory showed us reliability in each issue, work (a = 0.7716), for procrastination (a = 0. 7206), for creativity and development (a = 0.6228) finally motivation and satisfaction (a = 0.8284). The results show us a positive relationship between labor with creativity and development issues, r(244) = 0.4142, p < 0.001; and labor and procrastination issues show us a negative relationship, r(244) = -0.1714, p < 0.01. This research supports the goal so the organizations can focus their efforts to improve the process of identifying the human talent, increase the condition in the workplace to keep employees motivated and satisfied in order to generate innovative processes |
| Disciplines: | Sociología, Administración y contaduría |
| Keyword: | Recursos humanos, Sociología del trabajo, Censos y estadísticas, Ideas, Proyectos, Creatividad, Ambiente laboral |
| Full text: | Texto completo (Ver HTML) |
