| Revista: | Interciencia |
| Base de datos: | PERIÓDICA |
| Número de sistema: | 000440674 |
| ISSN: | 0378-1844 |
| Autores: | Mancilla, Claudio1 Abello Romero, Juan2 Ganga Contreras, Francisco3 |
| Instituciones: | 1Universidad de Los Lagos, Departamento de Ciencias Administrativas y Económicas, Osorno. Chile 2Instituto Interuniversitario de Investigación Educativa, Santiago de Chile. Chile 3Universidad de Tarapacá, Facultad de Educación y Humanidades, Arica. Chile |
| Año: | 2020 |
| Volumen: | 45 |
| Número: | 8 |
| Paginación: | 390-396 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | La Teoría de Agencia plantea que una de las causas del problema de Agencia entre Agente y Principal es la asimetría de información, la cual genera costos de eficiencia para las organizaciones, en este caso, a las universidades. Este trabajo postula que la percepción de existencia de asimetría, no es independiente del contexto organizacional y de las características de los individuos. El objetivo general es determinar los factores que influyen en la percepción de asimetrías de información en los gobiernos corporativos de universidades iberoamericanas. Para alcanzar este objetivo se realizan dos procedimientos de emparejamiento (matching), con aplicación de remuestreo bootstraping) para tener resultados más precisos. Se analizan características personales de expertos y variables organizacionales de universidades iberoamericanas. Aunque los resultados indican que existen diferencias estadísticamente significativas en variables asociadas a las características individuales de los expertos, son más las variables organizacionales que inciden en la percepción de la asimetría de información. Así, una baja posición jerárquica dentro de la universidad y la existencia de una estructura de liderazgo dual de los gobiernos corporativos universitarios son factores que condicionan una mayor percepción de asimetría de información |
| Resumen en inglés | The Agency Theory indicates that one of the causes of the Agency problem between Agent and Principal is the asymmetry of information, which generates efficiency costs for organizations, in this case, universities. This paper postulates that the perception of the existence of asymmetry is not independent of the organizational context and the characteristics of the individuals. The general objective is to determine the factors that influence the perception of information asymmetries in the corporate governments of Ibero-American universities. To achieve the objective, two matching procedures are performed, also using a bootstrapping process to obtain more accurate results. Personal characteristics of experts and organizational variables from Ibero-American universities are analyzed. Although the results indicate that there are statistically significant differences in variables associated with the individual characteristics of the experts, there are more organizational variables that affect the perception of information asymmetry. Thus, a low hierarchical position of individuals within the university and the existence of a dual leadership structure of corporate governments of universities are determinants of a higher perception of information asymmetry |
| Resumen en portugués | A Teoria de Agência afirma que uma das causas do problema de Agência entre Agente e Principal é a assimetria de informação, que gera custos de eficiência para as organizações, neste caso, às universidades. Este trabalho postula que a percepção da existência de assimetria não é independente do contexto organizacional e das características dos indivíduos. O objetivo geral é determinar os fatores que influenciam a percepção de assimetrias de informação na governança corporativa de universidades ibero-americanas. Para alcançar este objetivo são realizados dois procedimentos de emparelhamento (matching), com aplicação de reamostragem (bootstraping) para obter resultados mais precisos. São analisadas características pessoais de especialistas e variáveis organizacionais de universidades ibero-americanas. Embora os resultados indiquem a existência de diferenças estatisticamente significativas em variáveis associadas às características individuais dos especialistas, há mais variáveis organizacionais que incidem na percepção da assimetria de informação. Assim, uma baixa posição hierárquica dentro da universidade e a existência de uma estrutura de liderança dupla na governança corporativa universitária são as variáveis que condicionam uma maior percepção de assimetria de informação |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Educación |
| Palabras clave: | Educación superior, Administración de instituciones, Universidades, Autoridades universitarias, Flujo de información, Asimetría de información |
| Keyword: | Higher education, Management of institutions, Universities, University authorities, Information flow, Information asymmetry |
| Texto completo: | https://www.interciencia.net/wp-content/uploads/2020/09/05_6624_Com_Mancilla_v45n8_7.pdf |
