| Revista: | Impulso (Potosi) |
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| Número de sistema: | 000606904 |
| ISSN: | 2959-9040 |
| Autores: | Alhuay Mañuico, Amancia1 |
| Instituciones: | 1Universidad César Vallejo, Lima. Perú |
| Año: | 2024 |
| Volumen: | 4 |
| Número: | 7 |
| Paginación: | 47-62 |
| País: | Bolivia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Resumen en español | El presente artículo analiza la Planilla de Remuneraciones en una empresa de carga en Perú durante 2022, con el objetivo de mejorar la empresa y garantizar la puntualidad y exactitud de los salarios. Se realizó un estudio descriptivo, no experimental y cuantitativo, con la participación de 15 colaboradores de contabilidad, tesorería y RR.HH. Se utilizó una muestra censal y muestreo no probabilístico, empleando SPSS vs 26 para analizar los datos del instrumento que fue un cuestionario, el cual se aplicó a los colaboradores. Los resultados muestran que el 66.7% del personal considera aplicable el análisis de la planilla, mientras que el 33.3% no. Se concluye que las acciones o procesos realizados por el personal de las áreas encargadas son regulares, ya que un porcentaje significativo de trabajadores manifestó que algunos procesos no son aplicables. |
| Resumen en portugués | Este artigo analisa o Cronograma de Remuneração de uma empresa de carga no Peru durante 2022, com o objetivo de melhorar a empresa e garantir a pontualidade e precisão dos salários. Foi realizado um estudo descritivo, não experimental e quantitativo, que contou com a participação de 15 colaboradores de contabilidade, tesouraria e RH. Utilizou-se amostra censitária e amostragem não probabilística, utilizando SPSS vs 26 para análise dos dados do instrumento, que foi um questionário, que foi aplicado aos colaboradores. Os resultados mostram que 66,7% dos funcionários consideraram aplicável a análise da folha de pagamento, enquanto 33,3% não. Conclui-se que as ações ou processos realizados pelos funcionários das áreas responsáveis são regulares, uma vez que uma percentagem significativa de trabalhadores afirmou que alguns processos não são aplicáveis. |
| Resumen en inglés | This article analyzes the Remuneration Schedule in a cargo company in Peru during 2022, with the aim of improving the company and guaranteeing the punctuality and accuracy of salaries. A descriptive, non-experimental and quantitative study was carried out, with the participation of 15 accounting, treasury and HR collaborators. A census sample and non-probabilistic sampling were used, using SPSS vs 26 to analyze the data from the instrument, which was a questionnaire, which was applied to collaborators. The results show that 66.7% of the staff consider the payroll analysis applicable, while 33.3% do not. It is concluded that the actions or processes carried out by the personnel of the areas in charge are regular, since a significant percentage of workers stated that some processes are not applicable. |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Economía |
| Palabras clave: | Remuneraciones, Planilla de pagos, Reporte, Dirección y control, Empresas |
| Keyword: | Remunerations, Payroll, Report, Management, Enterprises |
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