| Revista: | Hitos de ciencias económico administrativas |
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| Número de sistema: | 000583482 |
| ISSN: | 1405-4574 |
| Autores: | Chávez Valencia, Luis Elías1 Sahade Cortés, Marcela2 Reyes López, Octavio2 |
| Instituciones: | 1Universidad de Guanajuato, Guanajuato. México 2Universidad del Centro del Bajío, Celaya, Guanajuato. México |
| Año: | 2022 |
| Volumen: | 28 |
| Número: | 82 |
| Paginación: | 420-433 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Resumen en español | Aunque el concepto de inteligencia presenta diversos matices, se considera como las diversas formas en que un individuo soluciona los problemas que tiene que afrontar al grupo que pertenece y cuando se trata de resolución de vicisitudes emocionales, su aportación recobra importancia. No obstante, la madurez emocional de dicho individuo está subordinado al sistema límbico, con dependencia a la homeostasis y el estado de ánimo, así como una alta interrelación con aspectos onto/filogenéticos. Así pues, la cultura organizacional y el clima laboral están supeditados a la madurez emocional de las personas, misma que el consultor o gurú debe de higienizar para realizar una intervención oportuna. A través de este ensayo, se realiza la exposición de dichos principios con base a un análisis hermenéutico de fuentes de información disponibles en el estado del arte, que evidencian la concurrencia entre las emociones y la gestión empresarial mediante la promoción de la inteligencia emocional y la homeostasis que un empleado debe poseer y que se manifiesta con los impulsos motivacionales que le permiten ser proactivo, colaborativo, cooperativo y que identifican al trabajador estrella o al líder estratégico en puesto gerencial que coadyuvan al cambio en el clima laboral tan necesario en la actualidad. |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Administración de instituciones, Recursos humanos |
| Keyword: | Management of institutions, Human resources |
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