| Journal: | Guillermo de Ockham |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000537146 |
| ISSN: | 1794-192X |
| Authors: | Medrano Coley, Valentina1 |
| Institutions: | 1Universidade de Sao Paulo, Sao Paulo. Brasil |
| Year: | 2015 |
| Season: | V13 |
| Pages: | 67-78 |
| Country: | Colombia |
| Language: | Español |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Descriptivo |
| Spanish abstract | El siguiente artículo tiene como principal objetivo abordar la articulación entre dos conceptos que se inscriben en el actual contexto laboral latinoamericano, el aprendizaje organizacional, proceso cognitivo-social por medio del cual los miembros de una organización internalizan e construyen prácticas e ideologías institucionalizadas y el emprendi-miento social, como nueva forma de configuración del trabajo que busca la transformación y emancipación social y se presenta como un modelo de acción alterno al capitalismo. Este artículo fue elaborado por medio de una revisión de literatura, en la que se consideraron como fuentes principales periódicos y revistas latinoamericanas inscritas en los campos de estudio, psicología y administración |
| English abstract | The primary aim of this paper is to approach the articulation between two concepts which play a role in the current context of the Latin-American labor force, organizational learning, the Cognitive-Social process through which mem-bers of an organization internalize and create institutionalized practices and ideologies and social entrepreneurship as a new form of work setting that seeks social transformation and emancipation, presenting itself as an alternative model of action to capitalism. This paper was accomplished through a literature review, considering Latin-Americans journals and Magazines - inscribed in the study fields, Psychology and Management |
| Portuguese abstract | O seguinte artigo aborda a articulação entre dois conceitos atuais que se inscrevem no contexto laboral latino-americano, a Aprendizagem organizacional, processo cognitivo-social pelo qual os membros da organização constroem, estabe-lecem práticas e ideologias institucionalizadas. E, o Empreendedorismo social como nova forma de configuração do trabalho que busca a transformação e emancipação social, se apresentando como um modelo de agenciamento alterno ao capitalismo. Este artigo foi realizado por meio de uma revisão de literatura, considerando como fontes principais, os periódicos e revistas latino-americanas inscritas nos campos de estudo, Psicologia e administração |
| Disciplines: | Administración y contaduría |
| Keyword: | Ideología, Aprendizaje organizacional, Emprendimiento social, Mundo del trabajo, Historia y teorías de la administración y la contaduría |
| Full text: | https://revistas.usb.edu.co/index.php/GuillermoOckham/article/view/1688/1768 |
