| Revista: | FACEF pesquisa |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000309066 |
| ISSN: | 1516-6503 |
| Autores: | Fernandes, Adriana Lopes Silva, Sandro Marcio da |
| Año: | 2008 |
| Volumen: | 11 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 186-206 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en inglés | The aim of this paper is to discuss the difference between the concepts of integration and inclusion of the disabled worker in the organizations by analyzing the recruitment and selection process of these professionals. To illustrate the discussion, the case of an organization that provides services in funds management is used. Data were collected in documents provided by the company, in the company’s website and by means of semistructured interviews. The case presented here shows an organization that adopts procedures that are not well structured yet and an inadequate notion of the concept of inclusion. Despite the care and affection towards disabled individuals, there still is a clear predominance of the compliance to the employment quotas of disabled workers as the main reason for hiring these professionals. However, in spite of its weaknesses, the case offers rich possibilities of reflection on the process of inclusion of disabled individuals in the organizations |
| Resumen en portugués | O objetivo deste artigo é discutir a diferença entre os conceitos de integração e inclusão do trabalhador portador de deficiência nas organizações tendo como objeto de análise o processo de recrutamento e seleção desses profissionais. Para elucidar a discussão, utiliza-se, como exemplo, o caso de uma organização prestadora de serviços na gestão de fundos. Os dados foram coletados em documentos fornecidos pela empresa, no site e por meio de entrevistas semi-estruturadas. O caso, aqui, apresentado mostra uma organização que adota procedimentos ainda pouco estruturados e uma noção equivocada do conceito de inclusão. Apesar do cuidado e carinho pelas Pessoas Portadoras de Deficiência - PPDs - ainda se observa uma clara predominância do cumprimento das cotas de portadores como principal motivo da contratação de profissionais PPDs. Todavia, apesar de suas fragilidades, o caso oferece ricas possibilidades de reflexão sobre o processo de inclusão de PPDs nas organizações |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Economía |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Dirección y control, Empresas, Reclutamiento, Selección de personal, Discapacitados, Trabajadores |
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