Journal: | El ágora USB |
Database: | CLASE |
System number: | 000417847 |
ISSN: | 1657-8031 |
Authors: | Castillo Parra, Ledy Eugenia1 |
Institutions: | 1Universidad San Buenaventura, Medellín, Antioquia. Colombia |
Year: | 2006 |
Season: | Ene-Jun |
Volumen: | 6 |
Number: | 1 |
Pages: | 19-28 |
Country: | Colombia |
Language: | Español |
Document type: | Artículo |
Approach: | Divulgación |
Spanish abstract | La gestión de personal tradicionalmente ha estado muy enfocada en la actividad sobre todo de tipo operativo como contratar, administrar, coordinar programas y suministrar servicios; se requiere entonces un cambio de paradigma: pasar de la gestión centrada en la actividad a la centrada en los RESULTADOS. Esto significa concentrarse menos en lo que se hace y más en lo que se aporta. Más que desarrollar programas se trata de mejorar el desempeño de las personas y resultados en el trabajo. Más que reducir costos se requiere agregar valor, más que mostrar el esfuerzo involucrado, se trata de lograr los resultados logrados. La sola medición de avance y cumplimiento de las acciones, ejecución presupuestal, cobertura y satisfacción de los participantes no es suficiente, es necesario medir los aportes de la Gestión del Talento Humano GTH a los resultados de la empresa, su contribución al mejoramiento de la calidad, productividad y valor agregado, de acuerdo con sus prioridades estratégicas competitivas. El presente artículo permite acercarse al concepto de medición en las áreas de gestión del talento humano, a través de indicadores de gestión |
Disciplines: | Administración y contaduría |
Keyword: | Recursos humanos, Administración de la producción |
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