Indicadores de gestión en el área de gestión humana, y su importancia en las organizaciones



Título del documento: Indicadores de gestión en el área de gestión humana, y su importancia en las organizaciones
Revista: El ágora USB
Base de datos: CLASE
Número de sistema: 000417847
ISSN: 1657-8031
Autores: 1
Instituciones: 1Universidad San Buenaventura, Medellín, Antioquia. Colombia
Año:
Periodo: Ene-Jun
Volumen: 6
Número: 1
Paginación: 19-28
País: Colombia
Idioma: Español
Tipo de documento: Artículo
Enfoque: Divulgación
Resumen en español La gestión de personal tradicionalmente ha estado muy enfocada en la actividad sobre todo de tipo operativo como contratar, administrar, coordinar programas y suministrar servicios; se requiere entonces un cambio de paradigma: pasar de la gestión centrada en la actividad a la centrada en los RESULTADOS. Esto significa concentrarse menos en lo que se hace y más en lo que se aporta. Más que desarrollar programas se trata de mejorar el desempeño de las personas y resultados en el trabajo. Más que reducir costos se requiere agregar valor, más que mostrar el esfuerzo involucrado, se trata de lograr los resultados logrados. La sola medición de avance y cumplimiento de las acciones, ejecución presupuestal, cobertura y satisfacción de los participantes no es suficiente, es necesario medir los aportes de la Gestión del Talento Humano GTH a los resultados de la empresa, su contribución al mejoramiento de la calidad, productividad y valor agregado, de acuerdo con sus prioridades estratégicas competitivas. El presente artículo permite acercarse al concepto de medición en las áreas de gestión del talento humano, a través de indicadores de gestión
Disciplinas: Administración y contaduría
Palabras clave: Recursos humanos,
Administración de la producción
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