| Journal: | Contabilidad y negocios |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000417528 |
| ISSN: | 1992-1896 |
| Authors: | Saavedra Martinez, Manuel1 |
| Institutions: | 1Pontificia Universidad Católica del Perú, Dirección de Recursos Humanos, Lima. Perú |
| Year: | 2014 |
| Season: | Nov |
| Volumen: | 9 |
| Number: | 18 |
| Pages: | 114-127 |
| Country: | Perú |
| Language: | Español |
| Document type: | Revisión bibliográfica |
| Approach: | Descriptivo |
| Spanish abstract | El auge económico que venimos percibiendo se sustenta en cifras macroeconómicas extraordinarias; todos los acto - res de la economía se encuentran involucrados, marco en el que el más influyente es el nivel de participación del factor humano, que impulsa la productividad y eleva los retornos de utilidades a las empresas. El mercado laboral es realmente dinámico y forma parte de este engranaje del ciclo económico expansivo, que transforma homogé - neamente la economía y la mano de obra. Sin embargo, la mirada del capital humano en su entorno del uso del tiempo –llámese económicamente ocio– es uno de los aspectos poco enfatizado en los ensayos laborales. Ello se debe a que la modelación de los estudios se enfoca en el valor de la cifras de las empresas, mediciones de mercado, asimetrías de comparación entre firmas, censos, etc.; no obstante, se rentabiliza muy poco la importancia de las familias en la oferta laboral y las razones que impulsan a las personas a trabajar bajo la dinámica de emplearse en las distintas modalidades de trabajo. En esta oportunidad, a través de la representatividad de la modalidad de empleo a tiempo parcial, podríamos encontrar los factores que influyen en las familias para integrarse al mercado laboral en jornadas a tiempo parcial. El propósito del estudio recae en la mirada del ocio y su relación con la iniciativa de laborar a tiempo parcial como una participación individual de la persona que presta su mano de obra en el mercado laboral. Para tener el sustento teórico de esta dinámica, recurrimos a la teoría de la oferta laboral, la cual nos impone la perspectiva del estudio de la familia y de sus integrantes. A partir de esta, se debe analizar el rol que tiene el individuo y las necesidades que lo llevan enfrentarse al mercado laboral, en este caso, de forma decisoria a trabajar a tiempo parcial |
| English abstract | The economic boom that we have been receiving is based on extraordinary macroeconomic figures, all economic actors are involved, the most influential being the level of involvement of the human factor that boosts productivity and increases returns profits to companies. The labor market is really dynamic and form part of this expansionary cycle gear, homogeneously transforming the economy and labor; however, the view of human capital in its envi - ronment the use of time, be it economically: leisure, is just one aspect emphasized in labor trials because modeling studies focus on the value of the numbers of companies, market measurements, compared asymmetries between firms, census, etc., but very little importance on the labor supply of families and the reasons that drive people to work on the dynamics of the different modalities used in employment pays off. This time, wich of the part time work, we could find the factors that influence families to join the labor market in part-time days. Thus, the purpose of the study lies in the eye of leisure and its relation to the initiative of working part- time as a single share of the person providing their workforce in the labor market. To have the theoretical basis of this dynamic resort to the theory of labor supply, which imposes the perspective of the study of the family and its members, analyzing the role that the individual and needs to face the labor market, if so, determining how to work part time. The significant element is the labor supply behavior, which is preceded by the decisions of the person, which reveals the actions of the economic function of the choice of the individual consumer and therefore its participation in the labor market |
| Portuguese abstract | O boom econômico alcançado está baseado em números macroeconômicos extraordinários; todos os agentes econó - micos estão envolvidos, o mais influente é o nível de envolvimento do fator humano, o que aumenta a produtividade e aumenta os lucros das empresas. O mercado de trabalho é muito dinâmico e faz parte deste ciclo econômico expansivo que transforma homogeneamente a economia e a força de trabalho. No entanto, o capital humano e o uso do tempo de lazer é um aspecto pouco enfatizado no campo trabalhista. Isso ocorre porque a modelagem de estudos incide sobre o valor dos números nas empresas, mensuração do mercado, comparaç õ es entre as empresas, censos, etc.; entretanto, não é rentável a importância das famílias na oferta de trabalho nem as razões que levam as pessoas a trabalhar com a dinâmica utilizada em diferentes tipos de trabalhos. Desta vez, através do modo de part-time, nós poderíamos encontrar os fatores que influenciam as famílias para integra- se ao mercado de trabalho a tempo parcial. O objetivo do estudo encontra-se no lazer e sua relação com a iniciativa de trabalhar a tempo parcial como uma participação individual da pessoa no mercado de trabalho. Para ter a base teórica desta dinâmica, usamos a teoria da oferta de trabalho, o que impõe a perspectiva do estudo da família e seus membros. A partir daí, deve-se analisar o papel do indivíduo e as necessidades que o levam a enfrentar o mercado de trabalho, neste caso, o trabalho a tempo parcial. Note-se que o elemento significativo na oferta de trabalho é a conduta que é precedida pelas decisões do indivíduo. Isso revela o papel econômico sobre as escolhas do consumidor e, portanto, sua participação no mercado de trabalho |
| Disciplines: | Administración y contaduría, Sociología |
| Keyword: | Recursos humanos, Sociología del trabajo, Sociología de la familia, Historia y teorías de la administración y la contaduría, Ocio, Trabajo, Mercado laboral, Oferta laboral, Tiempo parcial, Conducta social |
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