| Revista: | Clío América |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000530181 |
| ISSN: | 2389-7848 |
| Autores: | Erazo-Muñoz, Pablo Andrés1 Escobar-Ospina, Angie Lolita1 Alexis -Pineda, Santiago1 |
| Instituciones: | 1Universidad de Caldas, Manizales, Caldas. Colombia |
| Año: | 2022 |
| Volumen: | 16 |
| Número: | 31 |
| Paginación: | 800-815 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El propósito de esta revisión es analizar la evolución y las tendencias de las publicaciones sobre la “motivación de los empleados” desde el año 2000 hasta el 2021. Para analizar las publicaciones por año, revista, país y autor, se utilizó bibliometrix, del software R. Para comprender la evolución del tema se utiliza el algoritmo del árbol de la ciencia, con el software Tree of Science (TOS), y los enfoques se trabajan mediante un análisis de redes de cocitación. Dentro de los principales resultados se encuentran los documentos seminales y estructurales del estudio de la motivación de los empleados; entre ellos, los clásicos Theory of human motivation de Maslow, Motivation through the design of work: test of a theory de Hackman y Oldham e Intrinsic and Extrinsic Motivations: Classic definitions and new directions de Ryan y Deci. Se identificaron tres enfoques emergentes: 1. factores que inciden en la motivación de los empleados, 2. nuevas teorías de la motivación en los empleados y 3. aspectos psicológicos de los trabajadores relacionados con la motivación. Se recomienda que las organizaciones creen programas de motivación para los empleados debido a que esta contribuye al mejoramiento del desempeño individual y de la organización |
| Resumen en inglés | The purpose of this review is to analyze the evolution and trends of publications on employee motivation from 2000 to 2021. To analyze the publications by year, journal, country and author, bibliometrix of the R software was used. To understand the evolution of the topic, the tree of science algorithm is used, with the Tree of Science (TOS) software and the approaches are worked through a cocitation network analysis. Among the main results are the seminal and structural papers in the study of employee motivation, including Maslow's classic Theory of human motivation, Hackman and Oldham's Motivation through the design of work: test of a theory and Ryanand Deci's Intrinsic and Extrinsic Motivations: Classic definitions and new directions. Three emerging approaches were identified: 1. factors affecting employee motivation, 2. new theories of employee motivation, and 3. psychological aspects of workers related to motivation. It is recommended that organizations create employee motivation programs because it contributes to the improvement of individual and organizational performance |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Bibliotecología y ciencia de la información |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Análisis y sistematización de la información, Análisis cienciométrico, Empleo, Desempeño laboral, Empleados, Motivación, Gestión de recursos humanos |
| Texto completo: | https://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/clioamerica/article/view/4907/3848 |
